公司派去外地工作,不想去怎么办-法律问答|晖律网

公司派去外地工作,不想去怎么办

回答于2024-04-11 阅读（1075）

律师回答

摘要：1、如果公司派员工去外地工作，符合公司规章制度和劳动合同约定，但员工不愿意去，可以和公司重新商量。如果商议不成，员工应该服从公司的安排。如果员工长时间不服从公司安排，严重违反规章制度，公司有权解雇员工。派员工去外地工作是劳动合同中已经约定的工作内容，员工当然应该服从。或者，如果公司的规章制度已经规定出差是工作的一部分，在员工入职前提前告知员工，员工也应该服从安排。 2、如果公司派员工去外地工作，不符合公司规章制度或劳动合同约定，员工应该与公司重新商量。如果商议不成，员工可以单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果派员工去外地工作，劳动合同中没有约定，这属于单方面变更劳动合同内容，员工可以要求公司按照劳动合同约定履行。如果规章制度没有具体安排，双方可以商量解决争议。

1、公司派往外地工作的员工，如果符合公司规章制度和劳动合同的规定，如果不想去，可以与公司重新协商。如果协商不成功，员工应服从公司的安排。如果员工长期不服从公司的安排，且严重违反规章制度，公司可以开除员工。派往外地工作是劳动合同中已经约定的工作内容，员工当然应服从。另外，如果公司规章制度中已经规定了出差是工作内容，在员工入职前提前告知员工的情况下，员工应当服从公司的安排。 2、公司派往外地工作的员工，如果不符合公司规章制度或者劳动合同的约定，应当与公司重新协商。如果协商不成功，员工可以单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。派往外地工作如果劳动合同中没有约定，属于单方面变更劳动合同内容，员工可以要求公司按照劳动合同的约定履行。如果规章制度没有安排相关事项，双方可以协商解决争议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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