工资条可以做收入证明吗

律师回答
摘要:劳动者工资问题应及时投诉,可向12333电话、劳动局监察大队举报。拖欠工资可解除劳动合同并要求经济补偿。劳动监察部门可责令支付工资,协调不成可申请劳动仲裁,仲裁结论不执行可申请法院强制执行。根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位未及时足额支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情况,劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并加付赔偿金。
要作为证据的,或者是银行流水也可以。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
延伸阅读
工资条的作用和使用范围
工资条作为一种重要的收入证明文件,在许多场合都具有广泛的使用范围。首先,工资条可以作为个人收入证明,用于申请贷款、购房、租房等需要证明收入的情况。其次,工资条也可以作为就业证明,用于求职、签证、社会保障等方面的需要。此外,工资条还可以用于税务申报、福利待遇申请等方面。总之,工资条作为一种有效的收入证明工具,具有广泛的应用领域,能够为个人提供必要的证明材料,确保个人权益的合法性和可靠性。
结语:根据《劳动合同法》第八十五条的规定,对于未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿的情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付相应款项。若逾期不支付,用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过拨打12333电话投诉或向当地劳动监察行政部门举报,若协调不成,可申请劳动仲裁并在仲裁结论拒不执行的情况下,申请法院强制执行。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。

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