在合同签订之后，如果对方未能按时付款，您可以按照合同中的约定以及相关法律规定，要求违约方支付相应的违约金。但是，如果约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以增加。具体情况请当事人自行根据实际情况及相关法律规...查看全文

没有签订书面买卖合同也可主张违约责任。根据《中华人民共和国民法典》，即使没有在书面合同中约定，只要存在违约情形，守约方可以依法追究违约方的责任。违约责任包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。此外，当事人可以约定违约金或损失赔偿额...查看全文

未签订书面合同的口头协商一致也构成有效合同，纠纷可诉诸法院解决。起诉无需合同书面，只要满足民事诉讼法条件即可。合同纠纷起诉应到被告所在地法院，或合同履行地法院，由原告自由选择。...查看全文

劳动合同法规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。未订立书面合同的，应在一个月内补充签订。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，需支付劳动者每月双倍工资。违反规定不签订无固定期限合同的，也需支付劳动者每月双倍工资。可向...查看全文

合同签订后可以修改，根据《中华人民共和国民法典》规定，双方当事人协商一致可以变更合同。合同订立和成立的区别在于前者是过程，后者是结果。签完合同对方不给合同，可以要求复印件并索要原件，违约责任包括继续履行、补救措施或赔偿损失。劳动合...查看全文

劳动行政部门可责令用人单位支付工资、经济补偿和赔偿金，若用人单位侵害劳动者合法权益，如拖欠工资、拒绝支付加班费、低于最低工资标准支付工资、未按规定给予经济补偿等。劳动合同需由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效，用人单位和劳动者...查看全文

《中华人民共和国旅游法》规定了旅游纠纷解决的途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方没有签订合同的旅游纠纷可以通过协商解决，协商不成可申请调解，也可依据仲裁协议提请仲裁机构仲裁，还可以向人民法院提起诉讼。县级以上政府应设立统一的旅游...查看全文

退款协议未履行，应协商或起诉，报警无效。根据《民法典》违约责任规定，违约方应继续履行、补救或赔偿损失。合同根本违约情形包括拒绝、迟延和不适当履行，违约方应承担违约金和赔偿责任。部分履行时，非违约方可要求完全履行、支付违约金，并要求...查看全文

租房合同中，房东违约应承担继续履行、补救措施或赔偿责任。违约金和损失赔偿额可由合同约定，无约定时应相当于实际损失。违约赔偿的目的是补偿损害，恢复受害人权利。违约赔偿是合同债务的转化，构成要件包括违约行为、对方损失、因果关系和无免责...查看全文

不签劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁或起诉来维护权益。提供足够证据证明劳动关系的存在。企业不签合同存在法律风险，需支付双倍工资、承担赔偿责任，可能形成无固定期限劳动合同，无法以试用不合格辞退员工，仍需缴纳社保费。...查看全文

购房者购买房屋时，应要求开发商签署购房合同，以维护自己的合法权益。购房合同是证明双方买卖关系的文件，无购房合同将无法凭证维权。开发商拒签购房合同，购房者可要求房管局介入。此外，业主房款未清时，物业无权停水停电，业主按时支付物业管理...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可要求单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金、最多11个月的双倍工资等，需提供劳动关系证据，如工装、工作证、工资条等。申请劳动仲裁简单，携带申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息去仲裁委即可。根据《劳动合同...查看全文

银行取得他项权证不放款，起诉时应提交起诉状和副本，并收集相关证据。根据《民事诉讼法》规定，起诉应向法院递交起诉状和副本。如书写起诉状困难，可口头起诉，由法院记录并告知对方。法院应保障起诉权利，符合条件的起诉必须受理。符合条件的案件...查看全文

劳动入职未签劳动合同，可主张双倍工资11个月。用人单位未签合同但具备一定条件，劳动关系仍成立。条件包括：主体资格、适用规章制度、受雇工作、提供业务劳动。还可参考工资支付凭证、身份证明、招用记录、考勤记录及其他证言来认定劳动关系。...查看全文

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合...查看全文

签完合同后公司不给劳动合同，应及时索要并与公司沟通，如无果可向劳动局或劳动争议仲裁委员会投诉处理。没有劳动合同时可通过应聘登记表、工资单、打卡记录等证明劳动关系，公司私自修改合同违法，员工有权索要合同。...查看全文

合同违约责任包括继续履行、解除合同和赔偿损失。继续履行适用于金钱债务，除非法律或事实不允许，或债务不适于强制履行。解除合同时可适用违约金或定金罚则，如约定不合理，可减少或增加。赔偿损失适用于无约定或约定不足以补偿的情况。...查看全文

未签订劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付二倍工资。劳动者可以提供工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系存在。用人单位举证责任严格，如果无法提供相关凭证，将承担法律后果。法律保护劳动者的权益，避免用人单位...查看全文

不签劳动合同只签劳务合同，用人单位应支付劳动者双倍工资；违反规定不签无固定期限劳动合同，用人单位也应支付劳动者双倍工资。用人单位招用劳动者未签劳动合同但符合条件时，劳动关系仍成立。劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等程序解决。无...查看全文

没有合同对方不给钱可以通过搜集相关证据，证明劳动关系存在，并向法院起诉请求债务人偿还债务。如果判决生效后仍不偿还，可以申请强制执行。另外，可以向劳动监察机构投诉，申请仲裁，对仲裁结果不服时可以向法院起诉。债权人符合条件的还可以申请...查看全文