一、如果事业单位职工批捕了怎么处理?
如果事业单位职工批捕了有可能会被停薪留职或者直接开除，具体情况还需要根据案件的实际情况进行具体分析。机关事业单位人员一经逮捕，一般都会受到开除处理，只要被开除了，就不享受原单位的任何待遇了，当然也不能享受五险一金。具体情况我们在正文中进行分析。
二、相关内容拓展
处理方式：在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。相关法规如下：
中华人民共和国人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函(人函〔1999〕177号)第六条、第七条：
1、(六)国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。
2、(七)受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。
国家机关和事业单位工作人员因触犯刑律被判刑，经司法机关复查，认为原判过重，改为免予刑事处罚的，回原单位后其工资待遇应视其罪行轻重和是否给予行政纪律处分而定，即：情节较轻，态度较好，免予行政纪律处分者，可恢复原工资待遇;
给予行政纪律处分的按有关规定确定工资待遇。以上两种情况，在原判期间被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴均不予补发。原判期间不计算为工龄。过去的规定与上述处理意见有抵触的，均按上述处理意见执行。
如果事业单位职工批捕了在接受审查期间是停止享受一切的薪资待遇和福利的，如果最终没有被判刑的，单位会视犯罪的情节严重程度以及造成的后果进行相应的行政处罚;如果最终被判刑的，事业单位可以立即终止与该员工的劳动合同，双方不存在劳动关系。
如果我是事业单位职工，如果我被批捕，应该如何处理？
律师回答
摘要：事业单位职工批捕后可能会停薪留职或直接开除，具体处理方式根据案件情况而定；受行政刑事处罚期间停发工资，服刑期满后工资待遇按新录用人员处理；若刑罚改为免予处罚，恢复原工资待遇；最终处理取决于犯罪情节和后果，可能行政处罚或终止劳动合同。
延伸阅读
结语：事业单位职工批捕后，根据案件实际情况，可能会被停薪留职或开除。根据相关法规，被判处拘役的人员在拘役期间工资停发，期满后若原单位接收并安排工作，则按新录用人员工资处理。受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资，服刑期满后若原单位接收并安排工作，则按新录用人员工资办法处理。若最终免予刑事处罚或罪行较轻且免予行政纪律处分者，可恢复原工资待遇。如最终被判刑，事业单位可终止劳动合同。
法律依据
中华人民共和国监狱法（2012修正）：第四章 狱政管理 第二节 警戒 第四十二条 监狱发现在押罪犯脱逃，应当即时将其抓获，不能即时抓获的，应当立即通知公安机关，由公安机关负责追捕，监狱密切配合。
公安机关办理刑事案件程序规定：第六章 强制措施 第六节 羁 押 第一百五十三条 看守所应当凭公安机关签发的拘留证、逮捕证收押被拘留、逮捕的犯罪嫌疑人、被告人。犯罪嫌疑人、被告人被送至看守所羁押时，看守所应当在拘留证、逮捕证上注明犯罪嫌疑人、被告人到达看守所的时间。
查获被通缉、脱逃的犯罪嫌疑人以及执行追捕、押解任务需要临时寄押的，应当持通缉令或者其他有关法律文书并经寄押地县级以上公安机关负责人批准，送看守所寄押。
临时寄押的犯罪嫌疑人出所时，看守所应当出具羁押该犯罪嫌疑人的证明，载明该犯罪嫌疑人基本情况、羁押原因、入所和出所时间。
中华人民共和国监狱法（2012修正）：第四章 狱政管理 第一节 分押分管 第三十九条 监狱对成年男犯、女犯和未成年犯实行分开关押和管理，对未成年犯和女犯的改造，应当照顾其生理、心理特点。
监狱根据罪犯的犯罪类型、刑罚种类、刑期、改造表现等情况，对罪犯实行分别关押，采取不同方式管理。
公安机关办理刑事案件程序规定：第六章 强制措施 第六节 羁 押 第一百五十三条 看守所应当凭公安机关签发的拘留证、逮捕证收押被拘留、逮捕的犯罪嫌疑人、被告人。犯罪嫌疑人、被告人被送至看守所羁押时，看守所应当在拘留证、逮捕证上注明犯罪嫌疑人、被告人到达看守所的时间。
查获被通缉、脱逃的犯罪嫌疑人以及执行追捕、押解任务需要临时寄押的，应当持通缉令或者其他有关法律文书并经寄押地县级以上公安机关负责人批准，送看守所寄押。
临时寄押的犯罪嫌疑人出所时，看守所应当出具羁押该犯罪嫌疑人的证明，载明该犯罪嫌疑人基本情况、羁押原因、入所和出所时间。
中华人民共和国监狱法（2012修正）：第四章 狱政管理 第一节 分押分管 第三十九条 监狱对成年男犯、女犯和未成年犯实行分开关押和管理，对未成年犯和女犯的改造，应当照顾其生理、心理特点。
监狱根据罪犯的犯罪类型、刑罚种类、刑期、改造表现等情况，对罪犯实行分别关押，采取不同方式管理。
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