法律分析:一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关，按程序追究刑事...查看全文

法律分析：单位职工打架与普通的的打架斗殴事件处理方式一样，会进行一定的经济惩处以及拘留，根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。法律依据...查看全文

法律解析： 一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。 如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。 【...查看全文

法律解析： 一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。 如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。 【...查看全文

法律分析:单位职工打架的，可以由公司领导或者同事调解；构成犯罪的，由公安机关追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给...查看全文

一、单位职工打架如何处理 单位职工打架的处理方式是公司进行调解。找法网提醒您，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。 经公...查看全文

单位职工打架需及时报案，构成犯罪由公安机关追究刑事责任。打架斗殴可受行政处罚，拘留并罚款，且情节严重则构成寻衅滋事罪或故意伤害罪。聚众斗殴者将面临三年以下有期徒刑，且多次聚众斗殴、规模大或持械者将面临三年以上十年以下有期徒刑。致人...查看全文

一、单位职工打架如何处置 单位职工打架的处置方法是公司进行调解。找法网提醒您，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规章，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处置。 经公...查看全文

员工在单位打架的，单位可以根据本单位的规章制度来处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据本单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育。如果情节严重的，单位可以报警让公安机关人员处理。 ...查看全文

一、单位职工打架应该处理 单位职工打架的处理形式是公司进行调解。找法网提醒您，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。 经公...查看全文

律师分析： 事业单位员工，酒后驾车应根据情节处理。酒后（或醉酒）驾车是违法行为，如果情节严重的，违反交通运输管理法规，被处有期徒刑或者拘役，事业单位会对醉驾的职工作出直接开除公职的决定以示惩罚与警醒。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:职工判刑单位的处理:_x000D_ 1、受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理；_x000D_ 2、国家机关和事业单位工作人员被判处...查看全文

单位职工打架需及时报案，如构成犯罪，公安机关将追究刑责。殴打他人或故意伤人者，将拘留5至10日并罚款200至500元。情节严重者，将拘留10至15日并罚款500至1000元。...查看全文

《单位职工打架及劳动合同解除条件》：单位职工打架可由领导或同事调解，构成犯罪需由公安机关追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。劳动者若被追究刑事责任、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、严重违反规章制度等，用人单位可单方面解除...查看全文

事业单位职工批捕后可能会停薪留职或直接开除，具体处理方式根据案件情况而定；受行政刑事处罚期间停发工资，服刑期满后工资待遇按新录用人员处理；若刑罚改为免予处罚，恢复原工资待遇；最终处理取决于犯罪情节和后果，可能行政处罚或终止劳动合同...查看全文

员工在单位被打，单位不一定承担责任，但是工伤保险条例又规定了因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，这种情况下单位应承担工伤责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所...查看全文

法律分析:职工行政拘留的，应当按照公司的有关规章制度进行处理，若公司规定了职工被行政拘留后应当解除劳动合同的，可以予以解除，否则《劳动合同法》规定不能解除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九...查看全文

国家机关和事业单位工作人员被判刑后，工资处理原则是拘役期间停发工资，期满释放后由原单位接收并分配工作的可参照缓刑人员的工资处理办法执行；受徒刑以上刑罚的人员在服刑期间停发工资，服刑期满后如原单位接收并安排工作，工资待遇按新录用人员...查看全文

员工遭遇事故伤害后，用人单位须在事故伤害发生的时间起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在申请结果下来之后申请工伤鉴定，最后计算赔偿额。赔偿额要参照以下进行计算：医疗费。住院伙食补助费。外地就医交通费。辅助器具费。停工留...查看全文

单位职工打架，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。若是造成轻伤，，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾...查看全文