国家机关和事业单位工作人员被判刑后，工资处理原则是拘役期间停发工资，期满释放后由原单位接收并分配工作的可参照缓刑人员的工资处理办法执行；受徒刑以上刑罚的人员在服刑期间停发工资，服刑期满后如原单位接收并安排工作，工资待遇按新录用人员...查看全文

对于被判刑的职工，单位通常会采取以下处理措施：对于受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。一旦服刑期满，如果原单位接收并安排工作，其工资待遇将按照新录用人员的工资办法处理。对于国家机关和事业单位的工作人员被判处拘役的情况，...查看全文

国有企业职工醉驾判刑，国企可解除劳动合同且无需赔偿。醉驾将吊销驾照，处罚包括罚款、拘留和吊销驾照，严重者追究刑事责任。饮酒后驾驶机动车处罚较轻，醉酒后驾驶机动车处罚更严，吊销驾照并追究刑事责任。饮酒后驾驶营运机动车处罚较重，醉酒后...查看全文

国家机关和事业单位工作人员被判拘役期间工资停发，期满后经批准接收并分配正式工作的可享受缓刑期满后的工资待遇；受徒刑以上刑事处罚的人员在服刑期间停发工资，服刑期满后如原单位接收并安排工作，按新录用人员工资办法处理。...查看全文

法律分析:单位职工打架的，可以由公司领导或者同事调解；构成犯罪的，由公安机关追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给...查看全文

律师分析： 事业单位员工，酒后驾车应根据情节处理。酒后（或醉酒）驾车是违法行为，如果情节严重的，违反交通运输管理法规，被处有期徒刑或者拘役，事业单位会对醉驾的职工作出直接开除公职的决定以示惩罚与警醒。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

一、单位职工打架如何处理 单位职工打架的处理方式是公司进行调解。找法网提醒您，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。 经公...查看全文

法律分析:一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关，按程序追究刑事...查看全文

法律分析：单位职工打架与普通的的打架斗殴事件处理方式一样，会进行一定的经济惩处以及拘留，根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。法律依据...查看全文

法律解析： 一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。 如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。 【...查看全文

法律解析： 一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。 如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。 【...查看全文

律师分析： 一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。 如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。 【...查看全文

用人单位有随时和提前三十天书面通知劳动者两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度、被追究刑事责任、严重失职，营私舞弊对用...查看全文

法律分析：判处缓刑后，用人单位可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资支付暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...查看全文

判缓刑后，用人单位可解除劳动合同。解除合同时，应一次性付清工资。工资支付规定：按约定日期支付，节假日提前支付。完成临时工作后应立即支付工资。用人单位可因违规解除合同，如试用期不合格、违反规章制度、严重失职等。同时与其他单位建立劳动...查看全文

法律分析：一、职工刑事处罚后单位如何做职工违法犯罪，单位的处理可以是开除，并追究其刑事责任。如果在用人单位和劳动者签订劳动合同期间，劳动者有刑事犯罪的，可以开除。《中华人民共和国劳动合同法》第八...查看全文

单位职工打架需及时报案，构成犯罪由公安机关追究刑事责任。打架斗殴可受行政处罚，拘留并罚款，且情节严重则构成寻衅滋事罪或故意伤害罪。聚众斗殴者将面临三年以下有期徒刑，且多次聚众斗殴、规模大或持械者将面临三年以上十年以下有期徒刑。致人...查看全文

法律分析:职工行政拘留的，应当按照公司的有关规章制度进行处理，若公司规定了职工被行政拘留后应当解除劳动合同的，可以予以解除，否则《劳动合同法》规定不能解除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九...查看全文

员工遭遇事故伤害后，用人单位须在事故伤害发生的时间起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在申请结果下来之后申请工伤鉴定，最后计算赔偿额。赔偿额要参照以下进行计算：医疗费。住院伙食补助费。外地就医交通费。辅助器具费。停工留...查看全文

单位职工受到行政处罚后，如果是事业单位的，可以给予行政处分。如果是公司职工，行政违法行为严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之...查看全文