工作是双向选择,劳动者可以选择用人单位,用人单位也可以选择劳动者,但一般来说,劳动者还是出于弱势地位。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。那么上班2年1个月被辞退怎么补偿?以下由为您一一解答,希望对您有所帮助。一、上班2年1个月被辞退怎么补偿
1、上班2年1个月被辞退的,经济补偿金是2个半月工资,如果违法辞退的,按2倍标准支付经济补偿,即支付5个月工资。
2、经济补偿金计算标准如下:
(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;
(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;
(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;
(4)经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金;
(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(一)实践中,公司以违反公司规章制度为由开除员工时要遵守以下程序:
1、弄清员工违反公司规章制度的事实,比如员工违反劳动纪律,上班期间开小差等,并要为此收集证据。
2、公司主管人员要根据事实,提出开除处理意见。
3、公司方面要召开职工代表大会或者经大会讨论,确定是否开除员工。
4、做出开除决定后,到劳动部门备案开除处分决定。
7、做出《开除通知书》后,需要直接发给员工。
8、转移员工档案。
(二)另外,公司既然要以违反规章制度为由解除劳动合同,而规章制度必须满足以下条件:
1、公司规章必须合法合理;
2、公司规章必须经过民主程序制定;
3、公司规章必须经公示或告知劳动者。
因此,如果只有公司自己知道的规章制度,那么便不能以员工违反规章制度为由开除,并且公司要承担违法解除劳动合同的法律后果。
三、试用期辞退也有经济补偿吗
不符合条件的辞退是有补偿的。
试用期内,员工可以随时辞职,但单位辞退员工却并不能随意,仍然需要有正当的理由,即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件,这一条件满足时方可辞退员工。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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