劳动者可以去企业所在地的人力资源和劳动保障局的劳动监察大队投诉企业违法加班，或者拨打12333投诉。如果单位违反法律的相关规定强制员工加班或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害你权益的行为发生，员工可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。对待单位强制加班的行为，应该注意搜集考勤、视频等相关证据，然后向单位主张超时加班费。
《劳动合同法》
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
企业加班问题：该去何处投诉？
律师回答
摘要：劳动者权益保护与违法加班投诉：劳动者可向劳动监察部门投诉企业违法加班，也可拨打12333投诉。单位若强制加班或侵害员工权益，员工可向劳动监察部门投诉，并搜集证据要求超时加班费。《劳动合同法》规定，违反法律的规章制度需改正，对员工造成损害的，应承担赔偿责任。
延伸阅读
加班纠纷：维权途径与解决方案
加班纠纷是一个常见的问题，对于受到不合理加班安排或未得到相应加班费的员工来说，维权途径和解决方案至关重要。首先，员工可以通过与雇主进行沟通和协商，尝试解决加班纠纷。如果无法达成一致，可以考虑向劳动监察部门或工会投诉，寻求他们的帮助和支持。此外，员工还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。在维权过程中，员工应保留相关证据，如加班记录、通讯记录等，以支持自己的主张。最后，如果无法通过协商和投诉解决问题，员工可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，寻求法院的裁决。综上所述，员工应积极寻求合法的维权途径和解决方案，确保自身权益得到保护。
加班纠纷是一个常见的问题，对于受到不合理加班安排或未得到相应加班费的员工来说，维权途径和解决方案至关重要。首先，员工可以通过与雇主进行沟通和协商，尝试解决加班纠纷。如果无法达成一致，可以考虑向劳动监察部门或工会投诉，寻求他们的帮助和支持。此外，员工还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。在维权过程中，员工应保留相关证据，如加班记录、通讯记录等，以支持自己的主张。最后，如果无法通过协商和投诉解决问题，员工可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，寻求法院的裁决。综上所述，员工应积极寻求合法的维权途径和解决方案，确保自身权益得到保护。
结语：合理维权，保护权益。对于加班纠纷，员工应积极采取行动。首先，与雇主协商解决；如无法达成一致，可向劳动监察部门或工会投诉。咨询劳动法律顾问，了解权益和法律保护。保留相关证据，如加班记录、通讯记录等。若无法解决，可提起劳动仲裁或法律诉讼。维权途径多样，确保权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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