旷工一天扣三天工资合法吗用人单位可以依据劳动合同、集体合同、规章制度等规定，对员工的旷工行为进行处理。对于旷工行为，用人单位可以采取扣发工资、停工留薪、解除劳动合同等措施。但是，关于具体扣除多少天工资，法律没有明确规定。这需要根据劳动合同、集体合同、规章制度等规定进行判断，以及具体情况进行权衡。如果用人单位在处理旷工行为时，未事先告知员工扣除多少天工资，将导致该处理行为的合法性受到质疑。因此，用人单位在处理旷工行为时，应当依据法律规定和相关规定，事先告知员工扣除多少天工资，以保障员工的权益。
旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。旷工一天扣三天工资可以吗？《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
