劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议的内容应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。...查看全文

法律分析： 劳务派遣中，劳动者应当与派遣单位签订劳务派遣合同，由派遣单位按月支付劳动者工资、为劳动者购买社会保险。签订劳务派遣合同需要劳动者和派遣单位一同，其次要注意劳动期限应当为两年以上。 法律依据 《关于审理劳动争议案件适用法...查看全文

法律分析： 企业订立劳务派遣合同的应当包括以下： 1、用工单位、派遣岗位和人员数量； 2、派遣期限、劳动报酬和社会保险费； 3、支付方式、期限等内容。劳务派遣合同应当依法订立，不得违法相关规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析： 企业订立劳务派遣合同的，需包括用工单位、派遣岗位和人员数量；派遣期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式、期限等内容。劳务派遣合同应当依法订立。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 劳务派遣单位是本法...查看全文

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同的双方是：派遣单位与用工单位。签订劳务派遣合同的主体资格有严格限制，所以在签订合同时，一要注意双方的身份和资质是否合法；二要注意具体的合同标的是否具体明确，避免出现约定内容违反法律规定的情...查看全文

未签订劳动合同但是却存在事实劳务派遣行为，劳动者也已经与用工单位形成劳动关系并能够提供法定证据证明劳动关系存在的，劳务派遣关系同样成立，并且作为劳务派遣公司需要依法承担不签劳动合同的违法行为责任，超过一个月不足一年不签订劳动合同的...查看全文

签订劳务派遣合同毁约可以协商解决，或者是提起劳动仲裁，劳动诉讼。被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保...查看全文

劳务派遣合同的签订期限是二年以上。劳务派遣单位需要与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月向其支付劳动报酬。的合同期限和报酬等重要条款可由单位和劳动者协商确定。 劳务派遣合同签订的有效期限 劳务派遣单位应当与被派遣劳...查看全文

法律分析:劳务派遣合同的签订期限是二年以上。劳务派遣单位需要与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限和报酬等重要条款可由单位和劳动者协商确定。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同跟谁签订劳务派遣工签合同是和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位...查看全文

劳务派遣单位应履行用人单位义务，劳动合同应明确派遣期限、工作岗位等情况。派遣单位须与劳动者签订二年以上固定期限合同，按月支付报酬。无工作期间，按最低工资标准支付报酬。...查看全文

1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。3、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪...查看全文

法律分析： 企业应当与劳动者依法协商，签订劳务派遣合同。劳务派遣合同可写明用工单位；派遣的岗位；派遣的期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式、期限等重要的内容。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 劳务派遣单位...查看全文

法律分析： 企业如果要签订派遣劳务合同的，应当与劳动者协商。劳务派遣合同应当载明用工单位；派遣的岗位；派遣的期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式、期限；违约条款等重要的内容。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 ...查看全文

律师解答： 劳务派遣用工合同这样签： 1.主体为劳动者和派遣单位； 2.劳动者应当注意合同中关于工资支付及违约金和追偿权； 3.还应当注意社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假等相关事项。 【法律依据】： 《劳...查看全文

律师分析： 劳务派遣用工合同这样签： 1.主体为劳动者和派遣单位； 2.劳动者应当注意合同中关于工资支付及违约金和追偿权； 3.还应当注意社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假等相关事项。 【法律依据】： 《劳...查看全文

法律分析：1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳...查看全文

法律解析： 劳务派遣用工合同这样签： 1.主体为劳动者和派遣单位； 2.劳动者应当注意合同中关于工资支付及违约金和追偿权； 3.还应当注意社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假等相关事项。 【法律依据】： 《劳...查看全文

未签订劳动合同但是却存在事实劳务派遣行为，劳动者也已经与用工单位形成劳动关系并能够提供法定证据证明劳动关系存在的，劳务派遣关系同样成立，并且作为劳务派遣公司需要依法承担不签劳动合同的违法行为责任，超过一个月不足一年不签订劳动合同的...查看全文

法律分析： 在劳务派遣关系中订立劳动合同应当由被派遣员工和劳务派遣单位协商签订。合同应写明被派遣员工和劳务派遣单位的基本信息、派遣期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳务合同终止的条件、违反...查看全文