诫勉谈话不属于处分。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织...查看全文

诫勉谈话是一种针对干部的教育方式，不属于党纪处分或政务处分。在发出诫勉通知书之前，党组会指定专人或分管局领导进行谈话。谈话时，要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，并提出具体的诫勉要求，同时进行帮助教育。...查看全文

诫勉谈话是对干部进行教育的一种形式，不属于党纪处分或政务处分。在发出诫勉通知书之前，由党组指定专人或分管局领导进行谈话。谈话内容包括指出问题和不足，并提出具体要求，同时提供帮助教育。...查看全文

诫勉谈话是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施，不算处分但与处分相近。它主要针对轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。...查看全文

诫勉谈话是行政处分中的警告，属于轻微行政违法行为的申诫处分。行政处分共有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。警告是提醒注意、不致再犯的意思，可以是口头或书面形式，由处分机关选择。...查看全文

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律师分析： 诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适...查看全文

律师解答： 诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适...查看全文

法律解析： 诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适...查看全文

律师分析： 开除党籍等五种。即、降职等方式、诫勉谈话，该教育的教育，对苗头性倾向性问题必须抓早抓小、及时提醒、组织处理，发现问题该提醒的提醒、引咎辞职、教育挽救的目的，包括警告、诫勉谈话等措施、组织处理、严重警告、违纪走向违法，综...查看全文

法律分析:开除党籍等五种。即、降职等方式、诫勉谈话，该教育的教育，对苗头性倾向性问题必须抓早抓小、及时提醒、组织处理，发现问题该提醒的提醒、引咎辞职、教育挽救的目的，包括警告、诫勉谈话等措施、组织处理、严重警告、违纪走向违...查看全文

法律解析： 开除党籍等五种。即、降职等方式、诫勉谈话，该教育的教育，对苗头性倾向性问题必须抓早抓小、及时提醒、组织处理，发现问题该提醒的提醒、引咎辞职、教育挽救的目的，包括警告、诫勉谈话等措施、组织处理、严重警告、违纪走向违法，综...查看全文

诫勉谈话不属于处分。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织...查看全文

一、诫勉算处分吗 1、行政机关对于当事人作出的诫勉行为同样是算作行政处分的。诫勉属于行政处分中的警告，是由组织和纪检监察部门对干部展开谈话规诫、监督管理，对其进行思想、工作、作风等方面的教育，使其改正态度和行为，并对其组织跟踪考核...查看全文

诫勉谈话是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施，不属于处分。它是对存在问题的干部进行教育的一种形式，主要针对轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，旨在提前打招呼、及时提醒、教育挽救。...查看全文

诫勉谈话不算纪律处分。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。党的纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。...查看全文

诫勉谈话不属于处分。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织...查看全文

律师解答： 诫勉谈话不是处分，诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训...查看全文

律师分析： 诫勉谈话不是处分，诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训...查看全文

诫勉谈话不属于处分等级范围。谈话提醒与处分都是根据公务员的不同情况进行的处理。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微...查看全文