病假工资支付标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。　　根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治...查看全文

病假工资支付标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。　　根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治...查看全文

病假薪资支付标准由用人单位按不低于当地最低薪资80%自主确定。　　根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条规章，职工患病或非因工负伤治...查看全文

法律分析：1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本...查看全文

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作...查看全文

法律分析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 ...查看全文

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作...查看全文

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作...查看全文

在生病之后，我们如果请病假的话，病假工资就是会进行发放给员工的，那么请病假达到一个月是怎样计算病假工资的？我们的病假工资和什么有关？ 一、病假一个月工资怎么计算 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾...查看全文

企业应按职工工龄和工资的不同比例支付疾病休假工资，工龄越长，支付比例越高。如果疾病休假超过6个月，企业需支付疾病救济费，支付比例也根据工龄和工资的不同而有所调整。病假工资的数额可以通过确定计算基数和计算系数来计算。...查看全文

本文介绍了关于病假工资计算方式的相关规定。根据劳动合同、集体合同和固定期限劳动合同的不同情况，可以按照不同的标准来确定病假工资基数。如果以上三个原则都没有明确约定，则可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议...查看全文

律师分析： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位、职位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过...查看全文

病假工资计算原则及系数确定，根据劳动合同或集体合同约定，若无约定则按岗位工资的70%计算，不低于最低工资标准。计算系数根据工龄确定，连续休假6个月以内按工资的60%-100%计发，超过6个月按40%-60%计发。病假工资计算公式为...查看全文

【法律意见】      适用短期病假工资的计算。病假日工资=最低工资标准×80÷天(月计薪天数)    &nb...查看全文

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作...查看全文

患病六个月以内的(疾病休假工资)：连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;　　连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;　　连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;　　连续工龄满六年不...查看全文

律师分析： 患病六个月以内的(疾病休假工资)：连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;　　连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;　　连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;　　连续...查看全文

律师分析： 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资...查看全文

员工请假工资扣除规则概述：病假需提供合格证明，否则将扣除当天工资及全勤奖；事假期限不超过10天，超过5天需提前一周申请，否则将被视为离职；年假根据服务年限逐年增加，未休年假按剩余天数计算平均工资；请假需提前申请，时间要求根据请假天...查看全文

去年请了三个月病假，今年请了五个月病假。需要单独计算病假期限，如果连续病休不超过六个月，可以累计计算病假时间。计算病假日期一般从开病假条的当天开始。...查看全文