如何让老板给予应有的报酬？-法律问答|晖律网

众所周知，18周岁一下都属于未成年人。16周岁以上不满18周岁视为完全民事行为能力人，签订劳动合同也是有效的。如果用人单位不给未成年工资，我们可以拿着相关证据去劳动监察队进行投诉处理，也可以到劳动局申请劳动仲裁处理。
1、未成年人被拖欠工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理维权的。
2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
还有要注意的就是，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地机构投诉举报;
(2)向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分叁种情况:
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
本来拖欠工资就是一种比较严重的问题，我们可以到劳动局告公司。
在中国不满18周岁的都是未成年，并且法律明确规定不准用未成年。但是已经使用未成年的用人单位，要跟其他员工一样对待，未成年工资也是受到法律保护的。用人单位不支付薪资可以到劳动局申请仲裁，还可以走法律程续控告用人单位使用童工。

如何让老板给予应有的报酬？

问维权之路：如何让雇主给予应有的报酬？

问如何让他人给予应有的回报？

问如何应对个人老板对我的货车劳动成果却不给予报酬的情况？

问如何让业主支付应有的报酬？

问如何解决老板不予报销的问题？

问老板不给兼职打工的学生报酬有什么办法？

问童工被用却不给报酬，老板难辞其咎

问如何让老板打欠条？

问如果劳动合同没有约定报酬，应该如何认定报酬？

问如何让老板辞退自己

问老板不让辞职如何办

问的工作几天老板不给工资该如何应对？

问老板把公司转让给另一个老板了

问老板以上班迟到为由，不给予加班费，如何办？

问老板不给钱报警有用吗

问老板不给辞职如何办

问企业应如何给予补偿？

问辞职老板不让走如何办

问如何让婚庆老板退定金

问如果辞职的话，老板拒绝给予工资怎么办？

推荐律师

赵晶晶