给别人干完活要钱不给的解决办法如下：
1、可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；
2、也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁；
3、如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；
4、如果无法负担打官司的费用，可以申请减免诉讼费。
确认劳动关系需要以下证据：
1、工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
如何让他人给予应有的回报？
律师回答
摘要：如何解决给别人干完活不付款的问题？可通过以下途径：
1、向劳动执法部门举报，寻求协调解决；
2、向劳动争议仲裁机构申请仲裁；
3、如对仲裁不满意，可向法院起诉并强制执行；
4、申请减免诉讼费若无法负担。
确认劳动关系需提供工资支付凭证、工作证、招聘记录、考勤记录等证据，以及其他劳动者的证言。
延伸阅读
如何建立有效的回报机制？
建立有效的回报机制是确保他人给予应有回报的关键。首先，明确目标和期望，确保回报与付出相匹配。其次，建立透明的沟通渠道，与他人明确期望和回报方式。第三，制定明确的规则和标准，确保公平和一致性。第四，激励他人，通过奖励、认可或提供发展机会来鼓励他们给予回报。第五，建立有效的反馈机制，及时评估回报的效果，并进行必要的调整。最后，建立长期合作关系，通过建立信任和共同利益来促进他人给予应有的回报。通过这些措施，可以建立一个有效的回报机制，实现互惠关系的持续发展。
建立有效的回报机制是确保他人给予应有回报的关键。首先，明确目标和期望，确保回报与付出相匹配。其次，建立透明的沟通渠道，与他人明确期望和回报方式。第三，制定明确的规则和标准，确保公平和一致性。第四，激励他人，通过奖励、认可或提供发展机会来鼓励他们给予回报。第五，建立有效的反馈机制，及时评估回报的效果，并进行必要的调整。最后，建立长期合作关系，通过建立信任和共同利益来促进他人给予应有的回报。通过这些措施，可以建立一个有效的回报机制，实现互惠关系的持续发展。
结语：建立有效的回报机制是确保他人给予应有回报的关键。明确目标和期望，建立透明的沟通渠道，制定明确的规则和标准，激励他人，建立有效的反馈机制，建立长期合作关系。通过这些措施，实现互惠关系的持续发展。当遇到别人不给钱的情况时，可以向劳动执法部门举报，申请仲裁，起诉或强制执行。确认劳动关系需要相关证据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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