劳动者需签收不续签通知书吗？-法律问答|晖律网

劳动者需签收不续签通知书吗？

回答于2024-05-03 阅读（1155）

律师回答

摘要：劳动合同解约需要员工签字确认，否则解约无效。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。解约程序包括告知解约原因、赔偿工资及违约金、归还物品，最后拟定解约合同并双方签字确认方可生效。同时，考勤记录若无劳动者签字确认且未及时公示，不适合作为罚款依据。企业解除劳动合同需以书面形式通知，若员工拒绝签字确认，可追究赔偿责任。

单位终止劳动合同通知需要员工签字的。我国的用人单位是需要提前告知解约的详细原因并出具解约通知;然后根据解约原因，需要赔偿的就一次性付清余下的工资及违约金，员工归还用人单位提供的非私人物品;然后拟定解约合同，最后由双方签字确认才能生效。
需要劳动者本人签字确认考勤记录没有劳动者签字确认的情况下，用人单位要想主张自己罚款的合理性，还必须有合理人证，因为考勤记录仪等仪器具有可修改的性质，带有强烈主管色彩，所以并不能作为主要唯一证据。因此，我们说没有及时公示，没有劳动者签字确认的考勤记录是不适合作为罚款依据的，简而言之，无效!
劳动者对公司解除劳动合同不服，不签字的处理方法没有劳动者签字的劳动合同无效!不管是签订劳动合同还是解除劳动合同，都需要劳动者本人签字确认，才有法律效应。按照我国《劳动合同法》的相关规定，其中明文表示:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”
由此可见，劳动合同必须有劳动者和用人单位双方签字或盖章才能生效，任何一方没签字，合同都不能生效。
正确的解约程序是与员工面谈，提前告知解约的详细原因并出具解约通知;然后根据解约原因，需要赔偿的就一次性付清余下的工资及违约金，员工归还用人单位提供的非私人物品;然后拟定解约合同，最后由双方签字确认才能生效。
依法与劳动者解除劳动合同对于用人单位，员工不签字该怎么办单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均应以书面形式通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。
我国《劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
在办理解除劳动合同的手续的时候是需要员工本人签字的，员工需要确认之后签字，劳动者对公司解除劳动合同不服，没有劳动者签字的劳动合同无效。劳动合同是工作的时候都需要签订的，否则公司就是违约，如果公司和员工解约也需要办理解除劳动合同手续，那么在办理的时候是否需要本人签字。

延伸阅读

结语：依法与劳动者解除劳动合同对于用人单位，员工不签字该怎么办？根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同必须由双方签字或盖章才能生效，任何一方没签字，合同都不能生效。因此，正确的解约程序是与员工面谈，提前告知解约的详细原因并出具解约通知；然后根据解约原因，需要赔偿的就一次性付清余下的工资及违约金，员工归还用人单位提供的非私人物品；然后拟定解约合同，最后由双方签字确认才能生效。如果员工拒绝签字，用人单位可以采取适当的法律手段来解决这个问题。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动者不续签合同需要书面通知吗

答

法律分析：劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。注意：劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的...查看全文

问劳动合同到期不续签通知书需要劳动者签字吗

答

单位终止劳动合同通知需要员工签字的。我国的用人单位是需要提前告知解约的详细原因并出具解约通知;然后根据解约原因，需要赔偿的就一次性付清余下的工资及违约金，员工归还用人单位提供的非私人物品;然后拟定解约合同，最后由双方签字确认才能生...查看全文

问劳动合同到期不续签通知书需要劳动者签字吗

答

劳动合同终止通知书不需要员工签字生效，但提前通知解除劳动合同的公司需支付相应经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体计算方式为按年限支付月工资标准。违法解除劳动合同的用人单位应根据《劳动合同...查看全文

问解除劳动通知书劳动者不签字

答

法律分析：如果是用人单位单方面解除劳动合同，解除通知书应当送达劳动者。只要能够证明劳动者收到了通知书，解除行为就生效了。当然，若劳动者对解除有异议，有权提起仲裁，要求确认解除行为无效或主张赔偿。如果是劳动者单方面解除劳动合同，解...查看全文

问解除劳动通知书劳动者不签字

答

法律分析：如果是用人单位单方面解除劳动合同，解除通知书应当送达劳动者。只要能够证明劳动者收到了通知书，解除行为就生效了。当然，若劳动者对解除有异议，有权提起仲裁，要求确认解除行为无效或主张赔偿。如果是劳动者单方面解除劳动合...查看全文

问解除劳动通知书劳动者不签字

答

问不续签合同通知书需要签字吗

答

法律分析：一、不续签合同通知书需要签字吗1、不再续签合同通知需要签字。合同到期劳动者个人不想续签没有经济补偿，但劳动者个人因公司没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的原因不想续签的，劳动者有权获得经济补偿。...查看全文

问劳动合同到期不续签通知书?

答

律师解答：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动合同自动续期的，应当按照原条件继续履行；用人单位或者劳动者要终止或者变更劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日提出书面通知。”也就是说，在劳动合同到期前30天，用人单位应...查看全文

问劳动合同到期不续签通知书

答

律师分析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动合同自动续期的，应当按照原条件继续履行；用人单位或者劳动者要终止或者变更劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日提出书面通知。”也就是说，在劳动合同到期前30天，用人单位应...查看全文

问劳动合同到期了,不续签需要书面通知吗

答

员工与用人单位签订劳动合同的时候,劳动合同上面是会有一定年限的。如果用人单位觉得劳动者在合同期间工作能力不佳,在合同到期后就不想跟他续签了。那么,劳动合同即将到期,单位不续签的需要提前通知吗?下面劳动纠纷律师为大家带来相关知识。...查看全文

问续签劳动合同通知书时劳动合同续订通知书样本

答

续签劳动合同通知书的主旨是通知乙方劳动合同即将到期，并要求乙方在收到通知书后7日内签署意见并交还办公室。通知书提供了续签劳动合同的期限类型选择，并要求其他条款与原合同保持一致。如果乙方未在规定时间内签署意见，通知书将失效，视为乙方...查看全文

问终止劳动合同通知书和不续签劳动合同通知书区别

答

终止劳动合同和解除劳动合同的区别具体如下:1、概念不同:终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除,是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。2、劳动合同解除...查看全文

问劳动合同到期不续签需要通知吗

答

劳动合同到期公司不续签要提前通知吗法律没有规定公司有提前一个月通知的义务。但合同到期前，公司与员工应对合同是否续签进行协商，具体协商的时间和程序可看合同是否有约定，劳动合同到期不续签的经济补偿一、如果单位不续签，需要进行经...查看全文

问不续签劳动合同需要提前通知吗？

答

劳动合同到期不续签需提前通知，否则可能导致用人单位应续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。不续签劳动合同的赔偿视具体情况而定，用人单位提出不续签需支付经济补偿金，员工不续签则取决于劳动条件是否降低。签了劳动合同一般不可随时辞职，需提...查看全文

问劳动合同不续签需要提前通知吗

答

问不续签合同需要书面通知吗

答

法律分析：一、不续签合同需要书面通知吗公司不续签合同不续签合同是不是要书面通知本人用人单位不续签劳动合同，是要通知劳动者的，但没有规定一定要书面通知。但劳动者可以依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济...查看全文

问劳动者劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗

答

劳动合同到期不续签需要提前一个月通知，但用人单位不续签不需要提前通知劳动者，可能需支付经济补偿。劳动合同到期后不续签合同需支付经济补偿，除非用人单位维持或提高原劳动条件且劳动者不同意续签。劳动合同到期可以直接离职，无需提前通知用工...查看全文

问辞退告知书需要劳动者签字吗

答

法律解析：辞退通知书不需要签字，公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情况用人单位可以随时解除劳动合同...查看全文

问劳动解除通知书需要签字吗

答

劳动合同终止通知书不需要员工签字，但如果公司提前解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算。如果...查看全文

问试用期解除劳动合同通知书需要签收到通知吗

答

法律分析:具体以下两种情况：（一）如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题，不符合公司招录条件的，可以立即解除。（二）如果之前没有公布明确的录用条件，或者他没有明显违反的，那么还...查看全文