单位终止劳动合同通知需要员工签字的。我国的用人单位是需要提前告知解约的详细原因并出具解约通知;然后根据解约原因，需要赔偿的就一次性付清余下的工资及违约金，员工归还用人单位提供的非私人物品;然后拟定解约合同，最后由双方签字确认才能生...查看全文

法律分析：劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。 注意： 劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动合同自动续期的，应当按照原条件继续履行；用人单位或者劳动者要终止或者变更劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日提出书面通知。”也就是说，在劳动合同到期前30天，用人单位应...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动合同自动续期的，应当按照原条件继续履行；用人单位或者劳动者要终止或者变更劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日提出书面通知。”也就是说，在劳动合同到期前30天，用人单位应...查看全文

劳动合同到期公司不续签要提前通知吗 法律没有规定公司有提前一个月通知的义务。但合同到期前，公司与员工应对合同是否续签进行协商，具体协商的时间和程序可看合同是否有约定， 劳动合同到期不续签的经济补偿 一、如果单位不续签，需要进行经...查看全文

劳动合同解约需要员工签字确认，否则解约无效。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。解约程序包括告知解约原因、赔偿工资及违约金、归还物品，最后拟定解约合同并双方签字确认...查看全文

员工与用人单位签订劳动合同的时候,劳动合同上面是会有一定年限的。如果用人单位觉得劳动者在合同期间工作能力不佳,在合同到期后就不想跟他续签了。那么,劳动合同即将到期,单位不续签的需要提前通知吗?下面劳动纠纷律师为大家带来相关知识。...查看全文

劳动合同到期不续签需要提前一个月通知，但用人单位不续签不需要提前通知劳动者，可能需支付经济补偿。劳动合同到期后不续签合同需支付经济补偿，除非用人单位维持或提高原劳动条件且劳动者不同意续签。劳动合同到期可以直接离职，无需提前通知用工...查看全文

法律分析： 如果是用人单位单方面解除劳动合同，解除通知书应当送达劳动者。只要能够证明劳动者收到了通知书，解除行为就生效了。当然，若劳动者对解除有异议，有权提起仲裁，要求确认解除行为无效或主张赔偿。如果是劳动者单方面解除劳动合同，解...查看全文

法律分析：如果是用人单位单方面解除劳动合同，解除通知书应当送达劳动者。只要能够证明劳动者收到了通知书，解除行为就生效了。当然，若劳动者对解除有异议，有权提起仲裁，要求确认解除行为无效或主张赔偿。如果是劳动者单方面解除劳动合...查看全文

法律分析：如果是用人单位单方面解除劳动合同，解除通知书应当送达劳动者。只要能够证明劳动者收到了通知书，解除行为就生效了。当然，若劳动者对解除有异议，有权提起仲裁，要求确认解除行为无效或主张赔偿。如果是劳动者单方面解除劳动合...查看全文

劳动合同期满不续签需要提前通知吗 劳动合同期满不续签需要提前通知。 《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定 劳动合同期满，当...查看全文

根据劳动合同法规定，劳动合同到期不续签时，用人单位无需提前通知。除非用人单位维持或改善劳动条件并续订合同，否则劳动者不同意续订合同的情况下，固定期限劳动合同将依法终止。在这种情况下，公司只需在合同到期前通知员工其是否愿意续签，而没...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动合同自动续期的，应当按照原条件继续履行；用人单位或者劳动者要终止或者变更劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日提出书面通知。”也就是说，在劳动合同到期前30天，用人单位应...查看全文

劳动合同终止通知书需要签字吗 劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书，只需要告知，是不需要员工同意的。员工不签字同样是生效的。但是，如果公司提前通知解除劳动合同的，应该支付给员工相应的经济补偿金。 解除租房合同通知函...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期不续签要提前通知吗？1、一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。2、但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当...查看全文

劳动合同到期不续签不需要提前通知，但用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析： 有两种情形，劳动合同到期需要提前通知。劳动合同期满的，用人单位续签的，应提前通知劳动者续签劳动合同；劳动合同到期的，劳动者不愿意续签的，应当提前三十日通知用人单位。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 ...查看全文

律师分析： 劳动合同到期不续签不需要提前通知，但用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期不续签怎么通知劳动合同到期不续签通知书先生/女士：您和我公司的劳动合同将于年月日到期，按照劳动合同的相关规定，我公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期前按规定办...查看全文