事业单位的工作相对轻松，而且待遇优惠比较多，职位也比较有保障，所以现在的很多工作者开始进事业单位。但是有时也会发生扣工资行为，那么事业单位扣工资合法吗?下面的我就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。  ...查看全文

事业单位请假是否扣工资，具体情况而定。各省有自己的管理办法，一般规定如下：请事假不超过20天或一次性请假不超过15天，原工资照发；请假超过20天或一次性请假超过15天，超过部分按基本工资的70%计发；请假超过30天，超过部分按基本...查看全文

用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资...查看全文

病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。 员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。 所以没有扣员...查看全文

病假扣绩效是合法的，员工请假期间没有工作，就没有绩效工资。员工病假工资按照劳动合同或集体合同约定，或者根据本市最低工资标准的80%支付。病假工资的计算基数根据劳动合同、集体合同或者工资集体协商确定，不得低于本市最低工资标准。疾病休...查看全文

一、单位罚员工的钱是否合法 1、单位罚员工的钱不合法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。 2、法律依据：《劳动保障...查看全文

事业单位请事假扣工资。事业单位职工请事假是否扣工资，如何扣发，国家没有统一规定。由各省市规定，但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期，一定时间基本工资扣除期，之后才是全额扣除期。具体扣除办法，按各地规定执行，具体扣发建议咨询当地...查看全文

律师分析： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3、工...查看全文

律师分析:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计...查看全文

法律分析：一、事业单位工休扣工资吗事业单位请假是否扣工资，需要看具体的情况。对机关事业单位人员的事假并无国家规定，由各省自行制定相应管理办法。各省对事假期间工资待遇的一般规定如下：1、工作人员请事假全年累计...查看全文

单位无故扣减工资违法，但劳动者原因给单位造成损失的除外。根据《工资支付暂行规定》，单位可要求劳动者赔偿经济损失，最多扣除工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。...查看全文

律师分析： 不合法，迟到扣工资和全勤根据我国《宪法》规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款。...查看全文

公安机关可以依法收缴与案件相关的证书，如果法人已经涉嫌犯罪并已经被立案侦查。根据《行政处罚法》的规定，执法人员可以在边远、水上、交通不便地区当场收缴罚款，当事人到指定的银行或通过电子支付系统缴纳罚款确有困难时也可以当场收缴罚款。同...查看全文

如果员工享有年休假，通常情况下不会扣除他们的工资，也不会向他们支付额外的奖金。年休假是根据我国的政治、经济和社会发展的实际，维护职工休息休假权利，保证党政机关工作人员在紧张的工作中能得到适当的休整，调动职工工作的积极性，依据劳动法...查看全文

律师分析:事业单位请事假扣工资。 事业单位职工请事假是否扣工资,如何扣发,国家没有统一规定。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间基本工资扣除期,之后才是全额扣除期。法律依据:...查看全文

一、事业单位事假扣工资规定是什么 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...查看全文

事业单位事假扣工资的规定如下：1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的，不扣工资；2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的，超过的天数的工资按照员工原一天...查看全文

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;...查看全文

工作人员请事假全年累计超过二十天或一次性事假超过十五天的，其超过天数的工资按本人基本工资的百分之七十计发。工作人员请事假全年累计超过三十天的，其超过天数的工资按本人基本工资的百分之五十计发，工作人员全年事假累计超过六十天的，超过天...查看全文

我们的个人工资所得缴纳的税款其实是国家经济来源中的重要组成部分，当然每个单位职工所需要缴纳的工资税收都不相同。那么事业单位的工资税收的标准是什么呢？ 事业单位工资税收标准是多少 事业单位工资扣除标准5000元/月(工资、薪...查看全文