员工生病期间应当发放病假工资，保险照常缴纳。病假期间支付的工资数额按照具体的公司规定执行（多数公司是实行半薪），但不能低于当地最低工资标准的80%。《劳动法》第48条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖...查看全文

病假工资的计算主要涉及两个变量：计算基数和计算系数。计算基数根据劳动合同、集体合同或统一规定确定，不得低于最低工资标准。计算系数根据疾病休假时间和工龄确定，支付比例逐渐增加。最后，病假工资的数额可通过公式：病假工资=(计算基数/2...查看全文

员工生病期间工资如何发放 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 相...查看全文

一、取保候审工资如何发放 1、取保候审也属于被限制人身自由的期间，单位也可以与其中止劳动关系，不支付工资。 2、如果该职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务，单位应当至少保留其最低工资待遇。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

根据劳动法的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 休病假工资怎么算 休病假期间的工资、...查看全文

员工生病期间企业不得辞退员工，除非员工在法定医疗期满后不能胜任工作或违反规章制度。辞退需提前通知工会和员工本人，劳动者有权要求继续履行合同或双倍经济补偿。辞退程序包括公示规章制度、搜集证据、通知工会和员工，办理离职手续并结算工资。...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在...查看全文

企业在决定员工病假期间的工资支付政策，处理员工的长期病假，确立医院开出的病假证明的效力时，应注意以下方面问题。第一，病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。第...查看全文

法律解析： 用人单位应当为劳动者及时、足额缴纳社会保险。 1、养老保险：缴费比例：单位19%，个人8% 2、医疗保险：缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%)：单位10%，个人2%+3元 3、工伤保险：根据单位被划分的行业范围...查看全文

员工辞职后，单位应帮助员工将保险关系转至新单位，办理社保转移手续。对于员工死亡，养老保险个人账户可继承，但一般不可提取。需满足15年缴费条件方可领取养老金。...查看全文

律师分析： 用人单位应当为劳动者及时、足额缴纳社会保险。 1、养老保险：缴费比例：单位19%，个人8% 2、医疗保险：缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%)：单位10%，个人2%+3元 3、工伤保险：根据单位被划分的行业范围...查看全文

企业职工医疗期规定根据工作年限不同，病假时长有所不同；患病或非因工负伤的职工，医疗期内停工医疗不超过180天，可获得工资的70%，超过180天则为60%的疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。...查看全文

本文介绍了病假的相关规定和处理方式。病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间。如果病假不真实，用人单位可以定期探望、提供主治医生联系方式或去就诊医院了解一下。如果病假真实，用人单位应根据员工实际参加工作年限和在本...查看全文

1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，化解矛盾。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本；3.如果员工开虚假病条，可责令该员工到公司指定的医院看病，一旦核实上家医院是虚假信息，企业...查看全文

如何处理员工的病假问题？如果病假是真实的，要根据医疗期限给予相应的处理，可以提前通知解除劳动合同或支付代通知金和经济补偿金。病假需要通过医院开具的病假证明来证实，用人单位应允许员工休病假。根据劳动合同法和相关规定，员工患病或非因工...查看全文

劳动合同期满，根据劳动法第四十二条规定，除了劳动能力丧失或部分丧失的情况外，劳动合同应续延至相应情况消失。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于当地平均工资三倍的，补偿标准按三倍支付，最高不...查看全文

律师分析:工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一、一级至四级伤...查看全文

法律分析：一、长期请病假的员工如何处理1、调查一下是否真实的病假，可以定期探望一下，让他提供主治医生联系方式，或者去其就诊医院问一下。如病假不真实，他就是旷工，按照单位规章制度处理即可。2、如果病假真实，看...查看全文

取保候审是一种对犯罪嫌疑人采取的强制措施，通过担保人、保证金和保证书等方式限制其行动自由，以确保不逃避或妨碍侦查。对于犯罪较轻、不需要拘留或逮捕的嫌疑人，可以采用这一措施。此外，揭发他人犯罪或提供重要线索等立功表现，可以减轻或免除...查看全文

律师解答： 员工工伤期间社保其算法与员工伤前在单位的待遇是一致的，并且在工伤期间员工的社保需要继续由单位为其缴纳，缴纳的金额和时间与之前并没有任何的变化，并且单位需要额外承担员工在受伤休养期间的医药费、护理费和误工费等。 【法律...查看全文