病假最多可请三十个月，职工的医疗期为二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算。医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算;为三个月的，则按六个月内累计病休时间计算等。...查看全文

律师分析： 用人单位应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付...查看全文

关于职工年假的问题是我们非常重视的一点，很多在工厂上班的人都是采用倒班的方式，那么我们应该如何进行休年假呢?这就需要大家从本文的内容介绍中进行详细了解，才能知道具体的规定。 一、倒班职工如何休年假 年休和是不是倒班是没有关系的，...查看全文

律师分析： 属于病假，但后续治疗的医药费还可以按工伤报销。工伤后继续休病假,一般工伤医疗期间,原工资待遇不变,但是请病假期间,工资不低于当地最低工资的80%,休病假是有时间限制的,到了时侯仍不上班,公司可以解除合同,并且需要支付补...查看全文

属于病假，但后续治疗的医药费还可以按工伤报销。工伤后继续休病假,一般工伤医疗期间,原工资待遇不变,但是请病假期间,工资不低于当地最低工资的80%,休病假是有时间限制的,到了时侯仍不上班,公司可以解除合同,并且需要支付补偿金。...查看全文

律师分析： 根据法律规定，符合法律、法规规定生育子女的女职工，除依法享受国家统一规定的98天产假外，还可按规定享受本省《人口与计划生育条例》规定的生育假，同时还可以按规定享受有关福利待遇。如果因工作需要女职工提前上班的，是否补休应...查看全文

节假日加班费不能通过调休代替，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而节假日加班补休也不能代替三倍工资，用人单位在安排员工节假日工作时必须支付不低于工资的百分...查看全文

产假期间女职工的生育津贴应不低于工资标准，差额由企业补足；参保职工的生育和计划生育手术费用可报销；住院生产费用由个人支付，定点医疗机构与参保职工直接结算；门诊产检费用可报销，最高报销额度为1400元。...查看全文

哺乳假指女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。哺乳期保护标准:女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的...查看全文

一、产假后怎么请病假带上医院的诊断书，主治医生的病假条找单位主管领导签字，然后到人事部门办理相关手续。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或...查看全文

律师分析： 不违法，如果劳动者休完产假想要解除劳动合同的，劳动者应该提前三十天通知用人单位解除劳动合同，如果未通知直接解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应付赔偿责任。但是如果劳动者休完产假不想解除劳动合同，仍不回去上班的，...查看全文

律师解答： 不违法，如果劳动者休完产假想要解除劳动合同的，劳动者应该提前三十天通知用人单位解除劳动合同，如果未通知直接解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应付赔偿责任。但是如果劳动者休完产假不想解除劳动合同，仍不回去上班的，...查看全文

法律解析： 不违法，如果劳动者休完产假想要解除劳动合同的，劳动者应该提前三十天通知用人单位解除劳动合同，如果未通知直接解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应付赔偿责任。但是如果劳动者休完产假不想解除劳动合同，仍不回去上班的，...查看全文

律师分析： 公司员工一直请病假用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利，因此，只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。病假期是指员工患病或...查看全文

一、病假扣岗位津贴吗1、病假一般都是要扣岗位津贴的，根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按不低于当地最低工...查看全文

法律分析：1、单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的； 2、若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定，单位需要与你协商一致才...查看全文

法律分析：一、休病假在其他单位上班出了工伤怎么办工伤认定主要是从工作时间、工作场所以及工作原因等因素哎判断的。若职工因为生病请假后，临时到公司工作，但是期间却受伤，那么该职工的伤应该认定为工伤吗？《工伤保险...查看全文

河南省根据相关法律规定，夫妻在办理婚姻登记后可享受婚假和产假。根据《河南省人口与计划生育条例》，婚假为18天，参加婚前医学检查的再增加7天；符合生育规定的增加产假3个月，配偶可享受1个月护理假。因此，河南省的妇女产假总共为188天...查看全文

法律分析：一、休完产假直接不来上班合法吗员工产假后不来上班的，可以解除劳动合同。员工休完法定产假后，应当按时去用人单位进行工作，逾期未去上班，属于严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，...查看全文

在我们国家有很多的人生病之后都会请病假，但是生病的情况一定要达到一定的标准，那么如果我们是要去看牙医，是否可以请病假，相关的规定是怎样的？ 一、病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者...查看全文