根据劳动法规定，在医疗期内合同到期，劳动合同不能终止，而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止。
合同到期但医疗期未到期应该怎么办
合同到期但医疗期未到期不可以终止劳动合同，应当延续至医疗期结束。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
如果合同到期但医疗期未到期应该怎么处理呢
合同到期但医疗期未到期的，用人单位不可以终止劳动合同，应当延续至医疗期结束。根据我国相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
医疗期内合同到期怎么处理
医疗期内合同到期应当延续至医疗期满。患职业病诊断期间、因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位无权解除或终止与其的劳动关系，不得解除劳动合同。
合同到期仍然在上班怎么办
合同到期仍然在上班的，劳动者可以要求用人单位与其续订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的，劳动者可要求单位支付每月的双倍工资。
合同到期仍然在上班怎么办
草签合同也叫作预合同，预合同也是有法律效力的，而且预合同是开启合法的正式合同的前置条件，所以提醒大家不要随意的去签订预合同，所以签预定合同也是要非常谨慎的。那么有效的草签合同要满足下面三个最基本的要求：第一，合同的主体合法；第二，合同的内容不违反法律规定；第三，双方自愿签字确认。那么，还有第二点，签订草签合同要注意五项内容：第一，如果合同的主体要约定明确，要在后面把相应的合同主体的身份证号码写上，而且清楚，而且最重要是写正确；第二，合同中的定金条款也要约定得非常明确；第三点，也是非常关键的，就是约定违反草签合同的违约责任，因为我们签订这个草签合同目的就是要签订正式合同，所以里面的违约责任将会起到是否能够顺利推进正式合同的一个关键的作用；第四，要确定签订正式合同的时间、期限；第五，在签订的正式合同中，应该约定之前签订的预合同无效。
