医疗期满合同到期如何处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问医疗期满合同到期如何处理

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法律分析：一、医疗期满合同到期如何处理1、医疗期满合同到期，一般情况下应当续约合同。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...查看全文

问医疗期内合同到期如何处理

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法律分析:在医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应当延续至医疗期届满时为止，如果之后双方决定续约的，可以续订劳动合同；如果决定不续约的，则可以终止劳动合同，依法办理劳动者的离职手续。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问医疗期内合同到期如何处理？

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律师分析：职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止;在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问医疗期内合同到期如何处理

答

法律解析：职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止;在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问医疗期合同到期后如何处理？

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根据劳动法规定，在医疗期内合同到期，劳动合同不能终止，而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止。合同到期但医疗期未到期应该怎么办合同到期但医疗期未到期不可以终止劳动合同，应当延续至医疗期结束。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因...查看全文

问医疗期内合同到期如何处理

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问医疗期内合同到期应如何处理？

答

医疗期内合同到期应当延续至医疗期满。患职业病诊断期间、因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位无权解除或终止与其的劳动关系，不得解除劳动合同。医疗期内能否解除劳动合同医疗期内不能解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤...查看全文

问医疗期劳动合同到期如何处理

答

法律分析:医疗期劳动合同到期应当将劳动合同延续至相应的情形消失时终止。职工患病或者非因工负伤，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《《中华人民...查看全文

问对于合同期满的医疗期职工该如何处理

答

法律分析：一、对于合同期满的医疗期职工该如何处理1、职工患病期间合同期满，如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。...查看全文

问员工医疗期满后如何处理

答

医疗期满合同到期时，用人单位应续约合同；若劳动者在医疗期满后不能从事原工作且无法安排其他工作，用人单位可提前通知解除劳动合同。合同订立时需注意核实对方当事人主体资格、合同形式、必备条款明确、订约前的义务和授权文件管理。...查看全文

问医疗期内合同期满的处理方法

答

医疗期内劳动合同到期，应延续至医疗期届满；续约或终止需双方协商。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除从事职业病危害作业、患职业病或工伤、在医疗期内或特殊期的劳动合同。合同到期时，双方可协商续签，不同意续签则终止。根据《民...查看全文

问医疗期内协议到期如何处理？

答

法律解析：职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止;在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问医疗期内协议到期如何处理？

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律师解答：职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止;在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问医疗期内合同到期怎么处理

答

医疗期满后，合同到期前应延续。患职业病诊断期间或因工负伤丧失劳动能力的劳动者，单位不能解除劳动关系或终止合同。...查看全文

问在医疗期内合同到期如何办？

答

一、在医疗期内合同到期如何办? 劳动合同期满，劳动者因病处于法定医疗期内的，劳动合同不能终止，而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止，只有劳动者没有劳动合同法第四十二条规章的情形，劳动合同才可以因期满而自然终止。在劳动合同续延期间...查看全文

问劳动合同期满后，如何处理未到期合同？

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劳动合同法对于合同未到期解除和辞职的处理进行了规定。劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可解除。辞职只需提前30天通知，一般情况下无需赔偿。但在提供专项培训并约定服务期的情况下，违约责任可能产生。劳...查看全文

问医疗期已满劳动合同未到期

答

合同到期但医疗期未到期应该怎么办如果员工的医疗期已满，但是劳动合同还未到期，根据《劳动法》相关规定，劳动合同应该继续履行直到合同期满。一般情况下，员工可以通过公司的人力资源部门或劳动监察部门咨询相关法律条款，以确保自己的权益得到保...查看全文

问在规定医疗期内劳动合同满时如何处理？

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法律分析：一、在规定医疗期内劳动合同满时如何处理？劳动合同期满，劳动者因病处于法定医疗期内的，劳动合同不能终止，而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止，只有劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形，劳动合同才可以因期满...查看全文

问合同到期但医疗期未到期应该如何办？

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合同期满时劳动者尚在医疗期的，用人单位不能终止双方劳动合同，应将合同期限延长至医疗期结束，并根据劳动者工龄情况享有停工治疗和病假工资。医疗期满后，续签劳动合同需根据员工治疗情况决定，符合条件的应签订无固定期限劳动合同，不符合条件的...查看全文

问患者医疗期间劳动合同到期如何处置

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1、劳动者患病后，在医疗期间劳动合同到期的，劳动合同顺延到医疗其结束，用人单位不得终止劳动合同，如果终止劳动合同的，要支付双倍经济补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满...查看全文