员工无故辞退应支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的2倍。公司可以在员工不符合录用条件、严重违纪、严重失职、患病或非因工负伤等情况下解除劳动合同。提前解除劳动合同需提前30天通知员工，否则需支付补偿金。公司应避免非法辞退员工，以免承...查看全文

法律分析： 　　雇员受伤雇主应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》...查看全文

法律分析：1、雇佣关系雇员在雇佣活动中受伤受伤的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 2、法律依...查看全文

雇主应对雇员在从事雇佣活动中发生的交通事故承担赔偿责任。如果雇员存在故意或重大过失，雇主可以向雇员追偿。判断雇员是否存在重大过失需要考虑其在事故中是否严重违反驾驶操作规程、交通规则或不听劝阻等行为。...查看全文

雇主在雇佣关系中应对雇员受到人身损害承担赔偿责任，无论是雇佣关系内的还是外部第三方造成的。同时，赔偿权利人可以向第三方或雇主要求赔偿。如果雇主承担了赔偿责任，可以向第三方追偿。雇佣关系中的赔偿标准应参照人身损伤赔偿标准进行。...查看全文

雇主应向受损害的第三人承担赔偿责任，但可追偿雇工的故意或重大过失。雇工受损害时，责任由双方各自的过错确定。《中华人民共和国民法典》规定，在劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害，应由接受劳务一方承担责任。接受劳务一方可向故意或...查看全文

劳动者拖欠工资是令人伤心的，但有方法解决。首先和老板和谈，渗透法律途径的想法；如果仍未解决，搜集违规证据并保存好，包括工资条、工作证等；整理好证据后，再找老板协商，如不给工资，可向劳动局申请劳动仲裁，追回所有欠款。因为拖欠工资涉及...查看全文

当您没有加班费的情况下，如果您想提起起诉，您需要收集足够的证据。您可以使用与考勤相关的记录作为证据，并将起诉书和相关证据材料提交给法院。如果符合立案条件，法院将在7天内办理立案手续。作为当事人，您需要在收到受理通知书后的七天内预交...查看全文

打架斗殴责任承担及赔偿：通过司法鉴定确定责任。轻伤以下协商解决，需承担治安行政责任和民事赔偿。轻伤以上涉嫌故意伤害，可处刑罚。重伤可判三年以上十年以下有期徒刑。致人死亡可判十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。受害人可要求民事赔偿，包...查看全文

被殴打受害人应及时报警并进行法医鉴定，根据鉴定结果决定打人者的法律责任。公安会组织调解，当事人谅解与否影响对方处罚，对方需积极赔偿。协商不成可向法院起诉，赔偿范围包括医疗、护理、误工、住院伙食、交通、残疾者生活补助和精神损失等费用...查看全文

被打后的赔偿方式有两种：协商和解或向法院起诉。故意伤害罪可以提起民事诉讼要求人身损害赔偿。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。律师提醒需按法律规定处理赔偿范围，不同伤害后果的赔偿不同。...查看全文

被打没有伤不可索赔，但可要求道歉。轻伤以上涉嫌故意伤害罪，刑事追责。轻微伤可要求民事赔偿，包括医疗费等。受害人需起诉法院，可要求行政处罚。未受伤不可索赔。...查看全文

被诈骗后可以申请损害赔偿，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》和《中华人民共和国刑法》的规定，被害人可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人退赔财产损失。同时，提起诈骗罪的控告需要提供能证明诈骗事实的证据，如电话录音、聊天...查看全文

被人打了可以要求赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费等，还有误工减少的收入。残疾的话还可以要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡的话还可以要求赔偿丧葬费和死亡赔偿金。可以通过协商和解或向法院起诉的方式索赔，需要准备民事诉讼状，提...查看全文

打赏直播的钱如何追回要根据实际情况而定。完全民事行为能力人的打赏是合法的，一般无权要回；而无民事行为能力人或限制民事行为能力人的大额打赏超出其支配能力范围，可要回。限制民事行为能力人需由法定代理人代理或经其同意、追认方可实施民事法...查看全文

法律分析：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。...查看全文

交通事故对方主责不赔偿，可以通过起诉解决。在交通事故中，要准确确定诉讼主体，选择正确的财产保全时机，及时对事故认定予以救济，并争取合理的赔偿项目能够被支持。如果对方仍不赔偿，可以协商或起诉解决。交通事故责任认定书下来后，可以申请复...查看全文

交通事故起诉应向事故发生地、车辆最先到达地或住所法院提起，根据《民事诉讼法》第29条。起诉状应向法院递交，并提供原告、被告的个人信息、诉讼请求、事实与理由、证据和证人信息。...查看全文

法律分析：一、2023雇员与雇主连带侵权如何赔偿雇主与雇员共同承担侵权责任的，要依据双方责任的比例进行赔偿，雇主承担了连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的...查看全文

法律分析:雇员致人损害雇主应该赔偿如下:个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。以上为《民法典》最新的规定...查看全文