雇主在雇佣关系中应对雇员受到人身损害承担赔偿责任，无论是雇佣关系内的还是外部第三方造成的。同时，赔偿权利人可以向第三方或雇主要求赔偿。如果雇主承担了赔偿责任，可以向第三方追偿。雇佣关系中的赔偿标准应参照人身损伤赔偿标准进行。...查看全文

法律分析:车辆雇主无过错的，属于这方责任的，即使雇主无过错，也需要承担责任，因为在雇佣关系中，雇员的侵权行为由雇主担责，除非雇员存在故意或者重大过失。不属于本方责任的，由对方承担责任。法律依据:《《中华人民...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...查看全文

法律分析： 　　雇员受伤雇主应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》...查看全文

法律分析：1、雇佣关系雇员在雇佣活动中受伤受伤的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 2、法律依...查看全文

法律分析:雇员致人损害雇主应该赔偿如下:个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。以上为《民法典》最新的规定...查看全文

雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣，但也符合雇佣关系，可以按照工伤赔偿标准进行处理。以下就让为大...查看全文

60岁以上劳务关系死亡赔偿一般由雇主承担赔偿责任，包括就医治疗支出、误工减少的收入、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及其他合理费用。依据最高人民法院的解释，雇主应与雇员承担连带赔偿责任，并可向雇员追偿。受害人遭受人身损害时，赔...查看全文

法律分析： 雇工从事雇佣活动时受伤，雇主的赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。如果因此导致残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。如果受伤是第三人造成的，...查看全文

法律解析： 如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。依照法律规定：1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持...查看全文

法律分析:雇员有重大过错侵权的，赔偿这些费用:_x000D_ 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；_x000D_ 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；_x000D_ 3、交通费，根据受害人及其必要的...查看全文

律师分析： 依据相关司法解释的规定,雇员在雇佣活动中受伤的,雇主没有过错的,也要承担责任,如果雇员有重大过错的,雇主雇员共同承担责任,如果是第三方造成的,由第三方承担责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件...查看全文

《工伤保险条例》第三十九条规定了工伤死亡职工的亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准包括丧葬补助金为职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金根据职工工资的比例发放，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配...查看全文

法律分析：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成...查看全文

律师分析:雇佣关系的雇员因意外死亡时，如果是在从事雇佣活动中死亡的，雇主要承担法律责任。如果不是从事雇佣活动意外死亡的，雇主不承担责任。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文

工伤事故发生后，应及时申请工伤认定。有两种方式：单位在30日内提出，或工伤职工本人及其近亲属、工会组织在1年内提出。认定后，鉴定劳动能力，按伤残等级要求用人单位支付相应费用，如停工期薪资、医疗费等。如单位不支付，可通过劳动仲裁维权...查看全文

雇主责任险的误工费赔偿是根据具体法律规定来确定的。如果雇主不给予赔偿，可以向相关部门举报或向法院上诉。误工费的计算方法根据受害人的收入情况而定，有固定收入的按实际损失计算，无固定收入的根据最近三年平均收入或行业平均工资进行计算。...查看全文

个人劳务关系中的侵权责任原则是，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。如果接受劳务一方有过错，可以向提供劳务一方追偿。对于提供劳务一方自身受到损害，责任根据双方各自的过错承担。无论是否是临时工，只要提供劳务就...查看全文

法律分析：一、2023雇员与雇主连带侵权如何赔偿雇主与雇员共同承担侵权责任的，要依据双方责任的比例进行赔偿，雇主承担了连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的...查看全文

律师分析： 雇员重大过失酿车祸雇主这样追偿：1、如果有约定违约责任的，可以就雇用合同请求雇员承担相应的违约责任；2、如果没有约定违约责任的，可以就已经赔偿的实际损失，要求雇员进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文