律师分析： 雇主责任险的误工费赔偿我们国家是有着相关的法律规定的，对于这种情况有的时候有可能雇主不会给我们进行误工费的赔偿，我们就可以去当地的相关部门进行举报，同时也可以去法院进行上诉的。 误工费赔偿金额工收入(元/月)×误工时间...查看全文

律师分析： 患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工费计算方式按患者有无固定收入分为...查看全文

律师解答： 患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工费计算方式按患者有无固定收入分为...查看全文

法律分析：雇主赔偿交通事故受伤误工费的方式：按照受害人受损伤前，应当支付的劳动报酬为计算标准进行赔偿。如果没有固定劳动报酬的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：...查看全文

法律分析:工伤没有误工费，但是有相当于误工费的工资标准，由用人单位支付职工在停工留薪期间的原工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害的停工留薪期一般不超过12个月。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x0...查看全文

个人劳务关系中的侵权责任原则是，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。如果接受劳务一方有过错，可以向提供劳务一方追偿。对于提供劳务一方自身受到损害，责任根据双方各自的过错承担。无论是否是临时工，只要提供劳务就...查看全文

律师分析： 雇主责任险赔偿范围包括死亡赔偿金、伤残补助金、误工费用、医疗费用以及赔偿金的给付。其中，死亡赔偿金以保单约定的每人死亡赔偿限额为限；伤残赔偿金按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书。同时，保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病...查看全文

律师解答： 雇主责任险赔偿范围包括死亡赔偿金、伤残补助金、误工费用、医疗费用以及赔偿金的给付。其中，死亡赔偿金以保单约定的每人死亡赔偿限额为限；伤残赔偿金按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书。同时，保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病...查看全文

律师分析:雇主责任险赔偿范围包括死亡赔偿金、伤残补助金、误工费用、医疗费用以及赔偿金的给付。其中，死亡赔偿金以保单约定的每人死亡赔偿限额为限；伤残赔偿金按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书。同时，保险公司负责赔偿被保险人雇员...查看全文

工伤保险是不赔偿误工费的，在工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月...查看全文

《工伤保险条例》第三十九条规定了工伤死亡职工的亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准包括丧葬补助金为职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金根据职工工资的比例发放，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配...查看全文

律师分析： 误工费是人员伤亡的赔偿是误工费赔偿金额等于误工时间乘收入标准，患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上...查看全文

职工工伤可要求工伤保险基金或用人单位支付停工留薪期工资，交通事故或人身损害可要求加害方或保险公司支付误工费，法律规定工伤期内工资福利待遇不变。...查看全文

法律解析： 误工费按以下计算公式赔偿： 1、 有固定收入的：误工费工收入*误工时间；无固定收入的：误工费工时间*最近三年的平均收入水平； 2、 不能证明近三年平均收入水平：误工费工时间*相同、相近行业的上一年职工平均工资。 【法...查看全文

律师分析： 误工费按以下计算公式赔偿： 1、 有固定收入的：误工费工收入*误工时间；无固定收入的：误工费工时间*最近三年的平均收入水平； 2、 不能证明近三年平均收入水平：误工费工时间*相同、相近行业的上一年职工平均工资。 【法...查看全文

误工费按以下计算公式赔偿： 1、 有固定收入的：误工费工收入*误工时间；无固定收入的：误工费工时间*最近三年的平均收入水平； 2、 不能证明近三年平均收入水平：误工费工时间*相同、相近行业的上一年职工平均工资。...查看全文

法律分析:误工费按以下计算公式赔偿:有固定收入的:误工费=误工收入*误工时间；无固定收入的:误工费=误工时间*最近三年的平均收入水平；不能证明近三年平均收入水平:误工费=误工时间*相同、相近行业的上一年职工平均工资。...查看全文

雇主应向受损害的第三人承担赔偿责任，但可追偿雇工的故意或重大过失。雇工受损害时，责任由双方各自的过错确定。《中华人民共和国民法典》规定，在劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害，应由接受劳务一方承担责任。接受劳务一方可向故意或...查看全文

法律分析:工伤四级伤残赔偿项目:在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金为21个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的75%；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...查看全文