法律分析：上班20多天后辞职有工资。只要存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：上班20多天后辞职有工资。只要存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。...查看全文

有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维...查看全文

工作20天自动离职也是有工资的，无论任何情况，用人单位都不能随意克扣劳动者的应得的工资。用人单位需在双方依法解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 工作20天自动离职也是有工资的，无论任何情况，用人单位都不能随意克扣劳动...查看全文

律师分析： 应当与用人单位协商解决，还可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配...查看全文

法律分析：根据劳动法的规定，员工在试用期满后应当与雇主签订劳动合同，如果20天的试用期已经结束而雇主没有与员工签订劳动合同的话，那么你有权要求雇主与你签订合同。但是在没有签订合同的情况下，你是否有工资要看你与雇主的协商情况，有些公...查看全文

我们知道经常有的人工作不稳定，当觉得这份工作不合适自己的话就会选择辞职，这个时候工资是怎样计算的呢?那么，上班20天工资怎么计算? 上班20天工资怎么计算 不满一个月工资按实际出勤天数计算。 工资，即员工的薪资，是固定工作关系里...查看全文

不满一个月工资按实际出勤天数计算。 工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计...查看全文

上班20天工资怎么计算 不满一个月工资按实际出勤天数计算。 工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个...查看全文

每个月20号发工资那就相当于压了20天。 工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日;用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。用人单位确因生产经营困难、资金周转不灵，在征得本单位工会同意或员工本人同意后，...查看全文

法律分析：单位不发工资、不按时发工资、少发工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合...查看全文

律师分析： 辞职到期后老板应该给你办理离职并结算工资，原则上不应该拖欠你的工资的，你可以先和你公司协商。发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可拨打12333咨询。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》...查看全文

法律分析:辞职到期后老板应该给你办理离职并结算工资，原则上不应该拖欠你的工资的，你可以先和你公司协商。发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可拨打12333咨询。法律依据:...查看全文

自动离职有工资，但公司可适度扣减。扣减必须建立在合乎程序的规章制度之下，比如经民主程序讨论、大部分职工认可、公示等。劳动合同中也可约定相关规定。...查看全文

律师解答： 劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...查看全文

律师分析： 劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...查看全文

律师分析:劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定...查看全文

律师分析： 不满一个月工资按实际出勤天数计算。 工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按...查看全文

法律分析：试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有签合同，属于严重违法，实际上可以随时离职的。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，...查看全文

法律分析：试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有签合同，属于严重违法，实际上可以随时离职的。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，...查看全文