劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。最迟在合同期满后一个月内通知续签。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履...查看全文

1.对该员工采取劝说的方法，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动...查看全文

劳动合同不续签需提前通知，不需要补偿金。根据劳动合同法，员工和用人单位都应提前30天通知对方，否则视为自动延续。劳动合同到期后，用人单位不续签不需要支付补偿金。员工可直接离职，但需在合同期内提前30天提交离职书面申请。...查看全文

劳动合同到期，公司决定不续签合同，提前通知员工办理离职手续。根据劳动合同法规定，除非公司维持或提高合同条件，劳动者不同意续签，否则公司需支付经济补偿。补偿标准按工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。续...查看全文

法律分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。...查看全文

劳动合同到期不续签的公司是否需要提前通知员工劳动合同到期不续签不需要提前通知，但用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

法律分析:如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待:（1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。（2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的...查看全文

律师分析： 如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待： （1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。 （2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不...查看全文

如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待： （1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。 （2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿...查看全文

员工不愿续签劳动合同如何处置 1、协商，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将...查看全文

劳动合同员工不续签合法，但需支付经济补偿金。劳动合同到期不续签需提前30天通知，违约需支付违约金。离职后，用人单位需保存合同文本并办理相关手续。...查看全文

厂里劳动合同到期公司不通知续签的赔偿是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动合同自动续期的，应当按照原条件继续履行；用人单位或者劳动者要终止或者变更劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日提出书面通知。”也就是说，在劳动合同到期前30天，用人单位应...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动合同自动续期的，应当按照原条件继续履行；用人单位或者劳动者要终止或者变更劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日提出书面通知。”也就是说，在劳动合同到期前30天，用人单位应...查看全文

续签劳动合同通知书的主旨是通知乙方劳动合同即将到期，并要求乙方在收到通知书后7日内签署意见并交还办公室。通知书提供了续签劳动合同的期限类型选择，并要求其他条款与原合同保持一致。如果乙方未在规定时间内签署意见，通知书将失效，视为乙方...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期员工不续签如何离职1、劳动合同到期不续签，劳动关系终止，劳动者按照单位规定办理工作交接，单位应当出具终止劳动合同的证明。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定...查看全文

劳动合同到期员工不续签如何离职 1、劳动合同到期不续签，办理以下离职手续：提前一个月通知公司不续签；交接工作；退还各种公司财产；核算考勤，结算当月工资；人事发送离职证明；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管...查看全文

法律分析： 劳动合同到期员工不想续签的，要提前三十天将书面的辞职申请书交到用人单位的人事部，并领取离职手续表，按照离职手续表来办理相关的离职手续。在离职之前，劳动者需要办好交接工作并归还用人单位的物品。离职时，用人单位为劳动者出具...查看全文

终止劳动合同和解除劳动合同的区别具体如下:1、概念不同:终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除,是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。2、劳动合同解除...查看全文

律师解答： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、...查看全文