法律分析：一、公司侵犯员工名誉权怎么办1、公司侵犯员工名誉权的，员工可以通过以下途径维权：(一)员工可以要求公司承担民事责任，例如停止侵权行为、消除影响、赔偿损失等;(二)公司侵犯员工名誉权违反...查看全文

一、公司违法了，员工怎么办公司犯法，如果员工知晓并且犯罪过程中的，应当与公司一并承担刑事责任。员工如果发现公司存在违法犯罪的事宜，在保障人身权利的同时建议报警处理，并与该公司划清界限，以免给自己造...查看全文

法律分析：一、公司侵犯员工的名誉权怎么办1、公民的名誉权受到侵害可以要求侵权人终止侵权行为。2、要求侵权人公开赔礼道歉，公开消除侵权行为所造成的不良影响，恢复名誉。3、要求侵权人赔偿损失。...查看全文

公司的设立初衷，就是追求利益的最大化，另外，在法律上，公司叫法人，是虚拟的人，与作为自然人的个人相区别。因此公司为追求更高的经济利益，不免会存在非正常的手段牟利，即可能存在违法和犯罪的行为，并有可能殃及员工的权益，甚至是人身安全。...查看全文

法律分析：一、公司强迫员工违法怎么办1、公司强迫离职，劳动者要在收集好相关证据之后维权，劳动者可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。2...查看全文

公司犯罪，员工不知情不追究责任。员工知情参与犯罪，按从犯处理，根据参与程度量刑。若受领导指派，不宜追究刑事责任。...查看全文

公司犯罪，员工不知情则不追究责任；知情参与则视情况从犯量刑；被领导指派参与犯罪则不应直接追究刑责。...查看全文

劳动争议处理程序：员工不服罚款可要求单位说明理由并协商；协商不成可向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成，可向仲裁委员会申请仲裁。法律规定劳动者有责任提供证据，用人单位应提供相关证据，否则承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

法律分析:公司扣员工工资的处理方法:可以与用人单位进行协商，对扣工资的部分进行了解，在根据签订的劳动合同决定是否属于克扣工资的情形；也可以向企业的调解委员会申请调解。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条...查看全文

员工犯错公司可开除员工，不需支付经济补偿金。员工有以下情况之一，用人单位开除后不需支付经济补偿金：严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害；被追究刑事责任；严重违反用人单位规章制度；其他情况。...查看全文

法律分析： 公司法人违法犯罪属于单位犯罪，如果员工有参与违法犯罪行为，那么根据具体情节进行量刑，如果犯罪行为与该员工完全无关，那么不会有处罚，只需要配合调查即可。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第三十条 公司、企业、事业单位、...查看全文

律师分析： 公司法人违法犯罪属于单位犯罪，如果员工有参与违法犯罪行为，那么根据具体情节进行量刑，如果犯罪行为与该员工完全无关，那么不会有处罚，只需要配合调查即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第三十条 公司、企业、事...查看全文

劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁和起诉。双方可协商或请第三方协助，如工会；如协商不成，可申请调解；如调解不成，可申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院起诉。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。...查看全文

这种比较直接,就是强行不让员工进入公司,任由员工去投诉。但由于一些员工并不太懂劳动争议处理的流程,所以容易出现这两种情况:公司口头告知员工,或强行不让员工来上班,意图造成旷工的事实;如果员工就直接不来上班,结果等三天一过,公司以连...查看全文

法律分析:具体要看诬告的是哪一方面。严重的可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以...查看全文

法律分析: 公司注销后，职工可以要求公司支付工资，前提是公司未依法进行清算。如果公司依法进行了清算，并按照清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金、用人单位所欠的税款、用人单位的债务、分配剩余财产给股东的顺序进行了...查看全文

公司破产指的是公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护...查看全文

法律分析： 公司破产员工怎么办：公司破产，劳动合同终止，公司按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。公司破产指的是公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。 法律依据 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 1、按《劳动合同法》规定，新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同，不必做经济补偿，工龄应该延续。 2、若新公司声明（有文件）合并后劳动关系重新建立，工龄重新计算，劳动合同重新签订，则劳动者应该与原来的公...查看全文

公司歇业前需提前通知员工，根据歇业时间长短采取不同措施：短期歇业给员工带薪假期，长期歇业安排员工到总部工作或选择离职，公司恢复运营时通知员工返岗。...查看全文