律师分析： 一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他...查看全文

律师解答： 一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他...查看全文

合法加班需根据工作性质判断，根据规定，每天工作不超8小时，每周不超44小时。超时未给加班费违法。但工会同意下，可与员工协商延长工作时间，即加班。加班时间需根据员工身体状况适当延长1-3小时。...查看全文

根据我们国家现有的劳动法律的具体规定，还有司法解释的规定，可以知道，一天12小时工作制违反了法律，因为我国《劳动法》规定劳动者每日加班是不得超过3个小时的，如果劳动者正常工作时间是8个小时的话，那么一共也只有11个小时。...查看全文

劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中超过八小时不一定违法，只要符合《中华人民共和国劳动法》规定的工时制度，包括每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时，对计件工作的劳动者应合理确定劳动定额和计件报酬标准，...查看全文

合法加班需根据工作性质判断。国家规定每天工作不超过8小时、每周不超过44小时，否则需支付加班费。工会同意前提下，单位可与员工协商延长工作时间，但延长时间需根据员工身体状况适当，一般为1-3小时。...查看全文

律师分析： 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动...查看全文

《劳动合同法》规定非全日制用工每天工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。非全日制用工可以通过口头协议与一个或多个雇主签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先签订的合同履行。...查看全文

一、劳动法一天工作时间不超过几小时国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一个月工作时间不能超过176个小时，超过176个小时的，都应当算作加班，劳动者加班的，用...查看全文

法律解析： 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动...查看全文

法律解析： 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动...查看全文

律师解答： 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动...查看全文

劳动法关于每天做10小时工作是超时，根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。每日工作时...查看全文

律师分析： 题目中每周工作超过44小时是否违法，取决于案件的实际情况，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日...查看全文

题目中每周工作超过44小时是否违法，取决于案件的实际情况，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小...查看全文

一天工作时间不能超过多少小时 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法...查看全文

工作时间12小时是否合法 劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条　国...查看全文

根据国家劳动法规定，每周工作超过44小时是否违法需要根据实际情况来判断。根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。然而，用人单位在与工会和劳动者协商后，可以根据生产经营的需要延长工作时间，...查看全文

每天工作超过4小时，如果是常规性安排，不算小时工；如果是间歇性安排加班的，则算小时工。小时工是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。...查看全文

工作时长的法律规定包括每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，延长工作时间需与工会和劳动者协商一致，并符合特定条件，用人单位应保证劳动者休息一日，违规延长工作时间可通过协商、劳动稽查部门反映或劳动仲裁解决。 工作时长...查看全文