教师因工作原因过劳猝死，可认定为工伤吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问教师因工作压力过大猝死，能否认定为工伤？

答

教师猝死可认定工伤，法律规定了具体情形。工伤认定程序由劳动行政部门负责，包括申请受理、材料审核、决定通知等。如果对认定通知有异议，可申请复议或提起行政诉讼。...查看全文

问工人因病猝死是工伤吗

答

法律分析:在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤: （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死...查看全文

问工伤认定不通过原因

答

法律分析：可以通过工伤认定证明员工不属于工伤，单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。单位如果对认定为工伤存在异议，可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。...查看全文

问工伤认定不通过原因

答

问因工作原因被打伤属工伤吗

答

如果在工作过程中由于工作的原因才被打的可以算作工伤。例如单位的安保人员等，这种情况员工可以要求公司申请工伤鉴定，进行赔偿。同时工伤赔偿与伤残等级是直接挂钩的，并且是专业性很强的问题，员工评定工伤应到由社保部门指定的法医鉴定部门进行...查看全文

问职工因为工作原因被同事打伤属于工伤吗？

答

律师分析：职工因为工作原因被同事打伤属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害...查看全文

问职工因为工作原因被同事打伤属于工伤吗

答

法律分析:职工因为工作原因被同事打伤属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受...查看全文

问职工因为工作原因被同事打伤属于工伤吗？

答

法律解析：职工因为工作原因被同事打伤属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害...查看全文

问职工因为工作原因被同事打伤属于工伤吗

答

问死亡是否因工作原因？

答

1.在去上班路上突发猝死一般不属于工伤，根据工伤保险条例规定，只有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的才能视同工伤。 2.未签劳动合同受伤属于工伤，根据劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者与签订合同的享有相同权益，如果因工作原因受...查看全文

问因工作原因旧伤复发算工伤吗

答

法律分析:因工作原因旧伤复发算工伤，公司需要依法支付工伤待遇。工伤复发是法律规定的可以依法享受的工伤待遇的情形，因此员工可以治疗，并在治疗期间由用人单位支付停工留薪期间的工资。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

问员工因工作受伤，能否认定为工伤？

答

工伤待遇要求根据牙齿损伤程度评级，切牙可达10级，其他牙可能评级较低。根据我国工伤保险条例，上下班途中非主要责任的交通事故属于工伤，自行摔倒不属于工伤，因公外出期间发生意外属于工伤。...查看全文

问员工因工作受伤是否认定为工伤？

答

工伤保险原则：无论员工是否操作不当，只要有损害结果，应认定为工伤。意外疏忽属工伤，违法犯罪、自残等不属工伤。《工伤保险条例》规定了工伤范围，包括工作时间内事故伤害、职业病、工作外受伤、交通事故等。突发疾病死亡、抢险救灾中受伤也视同...查看全文

问合伙人/股东因工作原因受伤，能申请工伤认定吗？

答

小王作为合伙人/股东在公司担任安全管理一职，没有签订劳动合同或按月发放工资。因此，他无法主张工伤待遇赔偿。合伙关系与劳动关系不同，合伙人/股东应与公司签订书面劳动合同，并按约定领取工资、缴纳社保，以保护自身权益。这样，合伙人/股东...查看全文

问职工因为工作原因被同事打伤属于工伤嘛？

答

律师解答：职工因为工作原因被同事打伤属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害...查看全文

问因工陪酒死亡能否认定为工伤

答

员工因工陪酒死亡属于工伤。因公发生的应酬也属于在履行工作职责，而应酬的地点和时间就应当认定为工作地点和工作时间。因此员工因工陪酒死亡的，属于工作时间、工作地点因为工作原因受到伤害，应当认定为工伤。员工因工死亡怎么赔偿发生工伤首...查看全文

问农民工因超龄作业致死能否认定为工伤？

答

长时间的的超龄农民工因工受伤,过去常常采用的处理方式是将其认定为“不认定为工伤”或“按照雇佣关系处理”。但用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。...查看全文

问因工作原因出差而感染新型肺炎的是否认定为工伤

答

法律分析: 因工作原因出差而感染新型肺炎可以认定为工伤。根据法律规定，因为工作原因受到人身损害的，应当认定为工伤，经过劳动鉴定后可以依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条_x000D_ 职工有下列情形之一的，...查看全文

问劳动者因工外出期间死亡死因不明是否应认定为工伤

答

法律分析: 劳动者因工外出期间死亡死因不明可以认定为工伤，但要求劳动者是因为用人单位指派而外出，并且遭受的事故是因工作原因所致。如果在死因无法查明、也无法排除是否与工作相关的情况下，其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工...查看全文

问因工作陪酒喝伤身体能认定为工伤吗

答

所谓工伤，是“因工作遭受事故伤害或者患职业病”。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因公陪酒喝伤身体符合认定工伤的条件。在工作中，招待应酬的现象是存在的，而且有时还是必...查看全文