社保必须要交的三险说的是养老保险、医疗保险和失业保险三种保险。社保三险一个月要交的费用是需要看大家选择的社保缴费基数来定，一般来说的话，社保三险的养老保险是平均工资的8%，至于医疗保险则是平均工资的2%，失业保险的话则是平均工资的...查看全文

法律解析： 社保卡是参保人员联网就医的凭证，应当办理。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续；申领失业保险金；申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇...查看全文

法律解析： 单位交社保是必须的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和...查看全文

法律解析： 单位交社保是必须的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和...查看全文

法律解析： 不需要，第二代社保卡可以正常使用。第三代社保卡兼容第二代社保卡所有功能，是二代卡的技术和安全的升级版。第三代社保卡新增了非接功能、非对称安全认证体系、生物特征识别、个人CA证书等全新功能，成为当前国内安全性、应用面最优...查看全文

律师解答： 不需要，第二代社保卡可以正常使用。第三代社保卡兼容第二代社保卡所有功能，是二代卡的技术和安全的升级版。第三代社保卡新增了非接功能、非对称安全认证体系、生物特征识别、个人CA证书等全新功能，成为当前国内安全性、应用面最优...查看全文

律师解答： 法律上无临时工这个概念，只要是全日制用工，用人单位就应当为员工购买社保。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第...查看全文

法律解析： 法律上无临时工这个概念，只要是全日制用工，用人单位就应当为员工购买社保。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第...查看全文

法律解析： 法律上无临时工这个概念，只要是全日制用工，用人单位就应当为员工购买社保。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第...查看全文

律师解答： 不需要，第二代社保卡可以正常使用。第三代社保卡兼容第二代社保卡所有功能，是二代卡的技术和安全的升级版。第三代社保卡新增了非接功能、非对称安全认证体系、生物特征识别、个人CA证书等全新功能，成为当前国内安全性、应用面最优...查看全文

律师解答： 是的。社会保障卡每年要缴费的，社保是按月缴存的。社保卡没有按时缴费是会暂时失效的，卡里面的钱可以在退保时拿出来(只能领取个人所交的这部分金额)。长时间不交费可以补交的，但需要缴纳小部分的滞纳金。 如果社保卡交费年限达到...查看全文

法律解析： 是的。社会保障卡每年要缴费的，社保是按月缴存的。社保卡没有按时缴费是会暂时失效的，卡里面的钱可以在退保时拿出来(只能领取个人所交的这部分金额)。长时间不交费可以补交的，但需要缴纳小部分的滞纳金。 如果社保卡交费年限达到...查看全文

法律解析： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应...查看全文

律师解答： 社保卡是参保人员联网就医的凭证，应当办理。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续；申领失业保险金；申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇...查看全文

法律解析： 公司员工必须要缴交社保，劳动法规定了社会保险费的缴交属于单位和个人共同承担的强制义务。以商业保险和协商放弃社会保险的形式规避社会保险缴纳义务，在面临员工举报或申请仲裁时，不仅不能免除企业应承担的社会保险缴交义务，反而还...查看全文

法律解析： 这个是不一定的，但是公司没有社保肯定是违反了相关的法律，因为国家规定公司必须给员工上五险，至于投标要求这取决于招标文件，有些招标文件会要求公司具有相关的资质，但是去安装的员工必须有社保。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 社保卡是参保人员联网就医的凭证，应当办理。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续；申领失业保险金；申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇...查看全文

法律解析： 这个是不一定的，但是公司没有社保肯定是违反了相关的法律，因为国家规定公司必须给员工上五险，至于投标要求这取决于招标文件，有些招标文件会要求公司具有相关的资质，但是去安装的员工必须有社保。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险...查看全文

法律解析： 社保卡不一定要在公司注册所在地办理，也不一定在员工劳动所在地办理，那社保卡在异地能用。但如果是城镇户口要以公司的地址办理，卡是全国通用的。社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可...查看全文