一、最新劳动法无故调岗是否可以不去上班
1、用人单位无故调岗的，用人单位不可以直接不去上班。如果双方的劳动合同对工作岗位有具体约定的，公司无故调岗属于违约，劳动者可以要求公司进行赔偿，没有约定的话公司可以调岗但需要给劳动者一定的适应期，但员工无故不去上班的话属于违反公司规章制度，公司是可以开除该员工并且不需要支付经济补偿的。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、员工不同意调岗怎么办
员工不同意调岗：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位。
在合同期内换岗不去可以吗
律师回答
摘要：最新劳动法：无故调岗需协商一致，违反规章制度可开除。劳动合同法规定，公司无故调岗属违约，劳动者可要求赔偿。若合同无约定，公司可调岗但需适应期。员工不同意调岗需与用人单位协商，否则调岗无效。若劳动者无法胜任工作，用人单位有权调整岗位。
延伸阅读
合同期内职位调动的限制与规定
在合同期内，职位调动受到一定的限制与规定。根据劳动法的规定，雇主和员工双方应当遵守合同约定的职位及工作内容。如果员工希望在合同期内进行职位调动，需要经过雇主同意并签订书面协议。协议中应明确调动的原因、职位变动后的工作内容、薪酬待遇等条款。同时，雇主也有权根据实际情况对职位调动进行合理的安排。在职位调动过程中，双方应保持沟通与协商，确保权益的平衡与合理性。如有争议，可依法采取相应的解决方式，维护双方的合法权益。
在合同期内，职位调动受到一定的限制与规定。根据劳动法的规定，雇主和员工双方应当遵守合同约定的职位及工作内容。如果员工希望在合同期内进行职位调动，需要经过雇主同意并签订书面协议。协议中应明确调动的原因、职位变动后的工作内容、薪酬待遇等条款。同时，雇主也有权根据实际情况对职位调动进行合理的安排。在职位调动过程中，双方应保持沟通与协商，确保权益的平衡与合理性。如有争议，可依法采取相应的解决方式，维护双方的合法权益。
结语：根据最新劳动法规定，如果用人单位无故调岗，劳动者有权要求公司进行赔偿。如果劳动合同没有具体约定工作岗位，公司可以调岗但需要给予劳动者适应期。然而，如果员工无故不去上班，则违反公司规章制度，公司有权解雇该员工且无需支付经济补偿。员工不同意调岗时，用人单位必须与劳动者协商一致，未经同意的调岗是无效的，除非劳动者不能胜任工作，用人单位有权进行调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反规章制度和严重失职等。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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