法律分析：1.如果你处于实习期,只需要提前3天提出离职申请即可。2.如果你是该公司的正式员工,需要提前一个月提出离职申请。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律分析：1.如果你处于实习期,只需要提前3天提出离职申请即可。2.如果你是该公司的正式员工,需要提前一个月提出离职申请。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

同一个人可以签多份劳动合同吗劳动合同一个月试用期不可以是一个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...查看全文

1）实习期辞职需要提前三天；2）试用期与实习期的身份、目的、关系、合同期限、权利义务等方面有不同之处。 实习期辞职提前三天即可，试用期与实习期在身份、目的、关系、合同期限、权利义务等方面有不同之处。 实习期辞职提前三天，试用期与实...查看全文

实习期未满一个月发工资吗劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...查看全文

法律分析：一、实习期一个月签合同刚入职的员工一般要在一个月之内与用人单位签订劳动合同。1、如果用人单位超过一个月在与劳动者签订劳动合同，则有可能面临支付双倍工资的风险。2、法律依据：...查看全文

未签订劳动合同的员工可随时辞职，公司不得扣押工资，并需支付所有拖欠工资和加班工资。若用人单位超过一个月未与员工订立书面劳动合同，应支付员工二倍工资；若违反规定不订立无固定期限劳动合同，也应支付员工二倍工资。...查看全文

法律分析：试用期和实习期的区别就在于是否签订劳动合同，劳动合同必须要有毕业证，所以你拿到毕业证之前只能签实习合同，不能签劳动合同，也只能是拿实习期工资。 实习期能否顶试用期没有具体规定，看具体公司的规定，你可以和公司商量，...查看全文

法律分析：试用期和实习期的区别就在于是否签订劳动合同，劳动合同必须要有毕业证，所以你拿到毕业证之前只能签实习合同，不能签劳动合同，也只能是拿实习期工资。 实习期能否顶试用期没有具体规定，看具体公司的规定，你可以和公司商量，...查看全文

法律分析： 试用期和实习期的区别就在于是否签订劳动合同，劳动合同必须要有毕业证，所以你拿到毕业证之前只能签实习合同，不能签劳动合同，也只能是拿实习期工资。 实习期能否顶试用期没有具体规定，看具体公司的规定，你可以和公司商量，毕竟为...查看全文

一、还在试用期辞职要提前一个月吗 1、如果劳动者还在试用期，辞职时不需要提前一个月，提前三天通知单位即可。如果过了试用期，则需要提前一个月通知单位，且需要是书面形式。或者采取与单位协商等办法来解除劳动关系。 2、法律依据：《中华人...查看全文

法律分析: 劳务合同离职不需要等一个月。因为劳务合同不同于劳动合同，劳务合同相对于劳动合同，较为自由。该自由不仅体现在用工上，在辞职上体现为没有繁杂的程序，提供劳务的人直接告知后就可以走，不需要提前一个月提出。《中华人民...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同离职必须要等一个月吗1、试用期辞职提前三天提出申请即可。用人单位存在规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知，并且有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

劳动关系的建立不受劳动合同签订影响，劳动者可在实际用工之日起提前通知用人单位解除劳动合同。工资必须按约定日期支付，最长周期为一个月，可按周、日、小时支付。拖欠工资可向劳动局投诉或提起劳动争议仲裁。...查看全文

提出离职后不是必须要等一个月,其相关规定为:      1、提出离职一般需要等一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但劳动者在试用期...查看全文

一、工作一个月提离职后多久可以走 一般情况下需要提前30日提交辞职申请，否则，用人单位可以拒绝劳动者辞职要求，满30日后再办理工作交接及离职手续。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...查看全文

法律分析：实习期辞职，提前三天就可以了。劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规...查看全文

法律分析：实习期辞职，提前三天就可以了。劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规...查看全文

一、还在试用期辞职要提前一个月吗 1、如果劳动者还在试用期，辞职时不需要提前一个月，提前三天通知单位即可。如果过了试用期，则需要提前一个月通知单位，且需要是书面形式。或者采取与单位协商等办法来解除劳动关系。 2、法律依据：《中华人...查看全文

法律分析：没签正式合同是合法的。但是要签订实习协议。实习期，一般为约定工时的30——60天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同。尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。...查看全文