劳动者辞职后未获得工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。两种途径要求支付工资：劳动监察投诉和劳动仲裁，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。...查看全文

自离公司不发工资属于违法行为，可以通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等方式维权，要求公司支付工资并承担赔偿责任。劳动者正常离职手续办理不影响工资发放，单位不得无故克扣拖欠工资。...查看全文

我国法律对怀孕女职工的特殊保护主要体现在劳动合同、工作内容和薪酬待遇三个方面，包括禁止降薪、降职、调岗、增加工作量或延长工作时间等行为。如果违反这些保护，女员工有权要求解除劳动合同并获得经济补偿金。...查看全文

法律解析： 法律保护女职工的规定如下：用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 【...查看全文

法律保护女职工的规定如下：用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。...查看全文

律师分析： 法律保护女职工的规定如下：用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 【...查看全文

打工拿不到工资怎么办？可以向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼，但需提供相关证据。拒不支付劳动报酬罪属于公诉案件，需先向公安机关报案，然后经过侦查、审查后由检察院起诉。例外情况下，受害人可直接向法院起诉。...查看全文

未成年人自养并视为成年人；公司拖欠工资需支付赔偿金。员工可向劳动保障部门举报，要求支付拖欠工资。根据劳动保障监察条例，公司需支付工资、低于最低工资标准的差额和解除劳动合同的经济补偿。对雇佣童工不支付工资，单位将受到处罚。拖欠工资违...查看全文

1、我国未成年人保护法及劳动法等法律对未成年人劳动者利益进行保护，包括不得招录未满16周岁未成年人，不管安排未成年劳动者参加法律禁止的工作等。 《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未...查看全文

未成年保护法如何保护未成年工 1、我国未成年人保护法及劳动法等法律对未成年人劳动者利益进行保护，包括不得招录未满16周岁未成年人，不管安排未成年劳动者参加法律禁止的工作等。 《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或...查看全文

员工与单位建立的事实劳动关系受法律保护。员工可通过劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若单位未按合同约定或法律规定及时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，可要求单位支付并加付赔偿金。单位在招聘员工时应查验终止、解除劳动合同...查看全文

私人老板应该支付给雇佣司机的工资，因为他们之间存在实际的劳务用工关系。根据《劳动合同法》，用人单位必须按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付工资的行为属于违法，劳动者可以向劳动行政部门申请支付工资，并有权要求...查看全文

确认劳动关系事实，准备相关资料，如工资单、考勤记录、文件记录。无法协商解决时，可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁需在一年内向仲裁委提出书面申请。...查看全文

打工不给钱可向劳动部门投诉，要求调解或仲裁，不服可起诉。签订合同则按合同办事。劳动部门包括劳动分局和劳动就业服务中心。未成年建议再次协商后进行法律程序。...查看全文

员工辞职后老板不发工资，可通过协商、调解、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径解决；未签合同不发工资，劳动者可要求支付每月二倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。根据法律规定，用人单位未...查看全文

私人开车老板拖欠工资的解决方法：1.劳动监察投诉；2.劳动局仲裁，要求支付工资、双倍工资或经济补偿金；3.仲裁不成可向法院起诉。举报需提供：身份证、劳动合同、工作证、工资支付凭证、社保缴纳记录、招聘记录、考勤记录及其他劳动关系证明...查看全文

劳动者拖欠工资的维权方法：协商解决、举报劳动行政部门或申请仲裁。确认劳动关系后，可要求单位补发工资和社保。若协商不成，可向劳动局或劳动仲裁委投诉，甚至请律师提起诉讼。《劳动法》规定不得克扣或拖欠工资，违法行为可被处罚。...查看全文

如何解决一个月未支付工资的问题： 1、向劳动保障监察机构投诉举报； 2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金； 4、劳动仲裁后不服可向法院提起诉讼； 5、劳动仲裁裁决生效...查看全文

辞退怀孕女职工的条件及女职工被辞退后的应对措施，包括用人单位只能在严重违纪、失职等情况下解雇哺乳期女职工，女职工可要求继续履行劳动合同或协商解除合同，并有权获得相应的经济补偿。女职工需要自行提供证据来反驳单位的辞退条件。...查看全文

我国宪法、刑法、《民法典》、义务教育法、等许多法律法规，都对保护未成年人作出了明确规定另外，我国还特定了《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》两部专门法律，具体规定了在保护未成年人方面的法律责任。...查看全文