(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
财政部专家劳务费发放标准
律师回答
摘要：企业在职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内，根据工龄不同，支付疾病休假工资，工龄越长，支付比例越高，最高可达本人工资的100%。若休假超过6个月，企业需支付疾病救济费，根据工龄不同，支付比例递增，最高可达本人工资的60%。病假工资的数额可根据计算基数和计算系数确定。
延伸阅读
财政部专家针对劳务费发放标准的调整建议
根据财政部专家的调研和分析，针对劳务费发放标准的现状，他们提出了以下调整建议。首先，应根据不同行业和地区的实际情况，制定更为细化的劳务费发放标准，以确保合理公平。其次，建议加强对劳务费的监管和审计，以防止滥用和虚报。此外，专家还建议加大对劳务费发放标准的宣传和培训力度，提高相关部门和企业的意识和理解，以便更好地执行和遵守相关政策。最后，专家呼吁加强与相关部门和社会各界的沟通与合作，共同推进劳务费发放标准的改革和完善。通过这些调整和改进，劳务费发放标准将更加科学合理，为劳动者和企业提供更好的保障和利益。
根据财政部专家的调研和分析，针对劳务费发放标准的现状，他们提出了以下调整建议。首先，应根据不同行业和地区的实际情况，制定更为细化的劳务费发放标准，以确保合理公平。其次，建议加强对劳务费的监管和审计，以防止滥用和虚报。此外，专家还建议加大对劳务费发放标准的宣传和培训力度，提高相关部门和企业的意识和理解，以便更好地执行和遵守相关政策。最后，专家呼吁加强与相关部门和社会各界的沟通与合作，共同推进劳务费发放标准的改革和完善。通过这些调整和改进，劳务费发放标准将更加科学合理，为劳动者和企业提供更好的保障和利益。
结语：根据以上规定，企业应根据职工工龄和疾病休假情况支付相应的疾病休假工资或疾病救济费。对于连续休假在6个月以内的职工，工资比例根据工龄递增，最高可达到本人工资的100%。而对于连续休假超过6个月的职工，工资比例也根据工龄递增，最高可达到本人工资的60%。为确保劳务费发放的合理公平，财政部专家建议制定更细化的标准，并加强监管和宣传培训，以推进劳务费发放标准的改革和完善。通过这些措施，将为劳动者和企业提供更好的保障和利益。
法律依据
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第四十一条 职业学校、职业培训机构开展校企合作、提供社会服务或者以实习实训为目的举办企业、开展经营活动取得的收入用于改善办学条件；收入的一定比例可以用于支付教师、企业专家、外聘人员和受教育者的劳动报酬，也可以作为绩效工资来源，符合国家规定的可以不受绩效工资总量限制。
职业学校、职业培训机构实施前款规定的活动，符合国家有关规定的，享受相关税费优惠政策。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。
中华人民共和国教育法（2021修正）：第四章 教师和其他教育工作者 第三十四条 国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。
教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。
职业学校、职业培训机构实施前款规定的活动，符合国家有关规定的，享受相关税费优惠政策。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。
中华人民共和国教育法（2021修正）：第四章 教师和其他教育工作者 第三十四条 国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。
教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。
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