网友咨询:
国企正式职工,能辞退吗?
我的答复:
如果你是在国企正式职工的岗位工作,通常不犯大的错误,一般情况干到退休没有太大的问题,但是在国企工作,毕竟属于企业的性质,并不是没有失业的风险。
比如说如果国企经营不善,导致国企最终倒闭了,或者是在经济上面出现了比较大的问题需要裁员,这时候在国企工作是有失业风险的,在正常情况下面,你在国企安安心心干好本职工作,想要把你辞退,也存在比较大的难度,针对你提出的问题,我建议可以从下面几个方面进行考虑。
在讨论今天这个问题之前,首先第一个需要向你科普的知识,就是在国企工作并不属于体制内,也不存在所谓编制的说法,所有在国企工作的人,都是签订劳动合同。
所以从严格意义来说,国企就是属于企业,如果你在国企表现非常一般,不符合岗位的需要,在国企是有可能将你辞退的,但是这种情况发生非常少。
因为国企虽然属于企业的性质,但是毕竟也带有体制内的影子,同时在国企工作也是属于非常正规的企业,只要你能够安安心心干好本职工作,不会出现被辞退的情况。
按照现在找工作的划分来看,如果一个人大学毕业以后选择到国企工作,严格意义来说也属于进入体制内工作,毕竟国企的性质和体制内有很多相似的地方。
尤其是从工作稳定性来看,在国企工作的稳定性比体制内差一些,但是要比一般的私营企业有很多,这也是很多人都愿意去国企工作的重要原因。
二、大部分在国企工作的人,只要能够干好本职工作,干到退休不成问题
我平时因为工作的关系,对于本地体制内很多情况都比较了解,也认识不少在国企工作的朋友,我认为一个人到了国企工作,基本上只要你能力不差,能够干好本职工作,都不会出现被辞退的情况。
在国企里面的岗位分为很多种类型,有些是在机关工作的干部,也有一些是在基层工作的工人,不管是哪一种岗位,都属于不可或缺的一部分,同时每一种岗位也都有对应的工作特点。
国企毕竟原来属于体制内的单位,只不过后面改革以后才变成企业,带有很多体制内的影子,如果你在国企工作,确实没有犯任何的错误,基本上不可能将你辞退,即使你在工作岗位上面,因为身体原因不能继续坚持工作,也不会直接将你辞退,而是让你直接内退,或者换到其他合适的岗位。
在我身边很多朋友,如果他想进入体制的工作,但是又没有能力考上事业单位和公务员的岗位,就会退而求其次,选择去国企的岗位工作,到了国企工作以后,其实和在体制内工作区别也不大。
三、大部分国企的工资待遇,介于事业单位和公务员之间
在国企的工作非常稳定,工资待遇相对来说,我认为应该处于事业单位和公务员的岗位之间,比事业单位更高一些,但是又比不上当地的公务员,这是在国企普通员工岗位工作的一个特点。
比如说我所在的地区,就属于西部省份一个小县城,如果你是在事业单位工作,每个月到手的工资是2500块钱,年底有12000块钱的绩效,这是在事业单位工作的全年总收入。
如果你是在国企的岗位工作,平均每个月到手的工资,可以达到4000~5000块钱,年底是13薪,基本上不会发放所谓的绩效,这是在国企工作的全年总收入。
如果你是在公务员的岗位工作,每个月到手的工资可以达到4000块钱,年底能够发放2万多块钱的绩效,这是在公务员岗位工作的全年总收入。
从这些数据的对比当中,我们就可以看出来,在一般的国企岗位工作,工资待遇比事业单位更高,但是又比不上公务员,这是大部分国企的实际情况。
四、想要去国企工作,应届毕业是最容易的机会
刚才跟你分析了很多关于国企的一些情况,总体来说国企是一个比较不错的工作机会,工作非常稳定,同时工资待遇要比当地的事业单位更高,对于一个大学毕业生来说,应该是一个比较好的就业选择。
如果一个大学毕业生想要回老家小地方工作,我认为去国企就是一个很好的选择,因为在小地方本身就没有太多好的工作机会,公务员,事业单位和国企就成为了很多大学毕业生的首选。
想要去国企工作也会对应着一些条件,并不是你想去国企工作就能够去国企工作,大部分国企的岗位都是面向应届毕业生进行招聘,这也就意味着在应届毕业的时候,是进入国企工作最容易的机会。
如果你错过了应届毕业生的身份,后面想要进国企工作,就必须要符合对应的工作经历,最起码到国企都是属于部门经理这样的岗位,对于很多青年来说难度就会大很多。
