一、没签劳动合同用工会怎么样1、建立劳动关系后，不签订书面劳动合同的，要承担以下的后果：(1)用人单位要承担支付双倍工资的责任;(2)超过一年不签订劳动合同的，劳动者可以主张签订无固定期限劳动合...查看全文

发生劳动争议后，必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。 解决的关键在于取证问题。根据谁主张谁举证的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人...查看全文

没有签劳务派遣合同的话,以后就是说公司给你发工资少了,你找劳务公司他们会赖账的,而且你提供不了有效的证据,去劳动部门维权也就没有什么支持依据,顶多是按照劳动法规定的最低工资标准给你补发工资。  &nb...查看全文

律师分析： 没有签劳务派遣合同的话，以后就是说公司给你发工资少了，你找劳务公司他们会赖账的，而且你提供不了有效的证据，去劳动部门维权也就没有什么支持依据，顶多是按照劳动法规定的最低工资标准给你补发工资。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：一、派遣工没签合同会怎样协议工只是通俗的叫法，实际上劳动者与用人单位之间均为合同关系，合同存在一定期限，到期后可以续约，如没有延续情况则双方的劳动关系即行结束。不是专业的法律用语，严格意义上与合同工没有本质区...查看全文

1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求; 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求; 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行...查看全文

律师分析： 首先需要声明的是离职提前通知与是否签订劳动合同没关系，不管有没有签订书面劳动合同，用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系，故此仍需要按照法定试用期提前3天，正式工提前30日告知用人单位，只有符合《中华人民共和国...查看全文

法律分析:首先需要声明的是离职提前通知与是否签订劳动合同没关系，不管有没有签订书面劳动合同，用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系，故此仍需要按照法定试用期提前3天，正式工提前30日告知用人单位，只有符合《中华人民...查看全文

首先需要声明的是离职提前通知与是否签订劳动合同没关系，不管有没有签订书面劳动合同，用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系，故此仍需要按照法定试用期提前3天，正式工提前30日告知用人单位，只有符合《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，不需要签订书面的劳动合同。但是，在校学生在从事暑假工的时候，为了保障自身的利益，应当签订合同，以维护自己的合法权益。...查看全文

本文介绍了如果工资一直拖欠且没有签署合同，劳动者可以采取哪些方法进行维权，包括协商、调解、仲裁和诉讼。同时，文章还阐述了拖欠工资的赔偿标准和公司拖欠工资的举证责任。...查看全文

工资拖欠、没有签合同的劳动者，可以先与公司协商解决问题。如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要在劳动争议发生后的一年内提出书面申请。如果对仲裁结果不满意，可以通过诉讼途径...查看全文

法律分析:工资一直拖欠没签合同劳动者可以先与公司协商，协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服...查看全文

律师分析： 1、 直接向用人单位提出签订劳动合同的要求； 2、 如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、 如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门...查看全文

律师分析:1、 直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；2、 如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；3、 如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在...查看全文

要求单位签订劳动合同，若不签订可要求支付双倍工资。劳动关系建立后一个月内应签署合同。没有劳动合同但符合条件，劳动关系仍成立。不签订劳动合同对劳动者不利，难以证明劳动关系，缺乏保障，单位可随时终止合同，可能引发纠纷。...查看全文

上班三个月不签劳动合同不可以。用人单位没有与劳动者没有签订劳动合同是违法的行为,劳动者有权利要求用人单位给予双倍的经济补偿,用人单位不支付的劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。一、上班三个...查看全文

1、坚决要求跟公司签订劳动合同，并要求公司支付过去一年期间的双倍工资赔偿。 2、如果公司不同意，找当地的社保局、工会等进行举报。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...查看全文

用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是...查看全文

（一）入职前，先签约。能签定书面合同的，就不搞口头约定；能签定劳动合同的，就不签定聘用合同或者劳务合同。因为劳动关系与劳务关系不同，前者是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。...查看全文