法律分析:劳动者自动离职的认定:未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；超过规定的时限。劳动者自动离职的处理:因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，可以...查看全文

法律解析： 自动离职是劳动者根据企业和自身情况，依据个人意愿离职，以解除与企业的劳动关系的一种行为。 劳动者自动离职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿。 【...查看全文

律师解答： 自动离职是劳动者根据企业和自身情况，依据个人意愿离职，以解除与企业的劳动关系的一种行为。 劳动者自动离职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿。 【...查看全文

法律分析：建议依据所签订的合同解决。 正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任;如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单...查看全文

建议依据所签订的合同解决。 正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任;如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职...查看全文

法律分析： 肇事后自动投案应当根据具体情况认定，如果犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。对于自动投案需表现出肇事者的主动性和自愿性。 法律依据： 《刑法》 第六十七条 犯罪以...查看全文

员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍承担着用工风险，发生员工意外...查看全文

员工自动离职，企业可根据协议追责违约责任，要求赔偿损失。根据《劳动合同法》第90、91条，劳动者违反法律规定或保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。用人单位招聘已有劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失，应承担连带...查看全文

员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等举措，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍承担着用工风险，发生员工意外...查看全文

主动辞职不能拿失业金，失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：1、按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。 自动离职可以拿失业金吗 自...查看全文

法律分析：员工自动离职，企业应该做的是：1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，限定日期返回工作岗位；2、若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工天数，达到可以解除劳动合同的天数（天数视自己企业的规章制度规...查看全文

法律分析:员工自动离职因为用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位依法支付经济补偿；员工自动离职严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付补偿；属于违法解除劳动合同的，造成用人单位...查看全文

律师分析： 员工自动离职，未违反法律规定与企业解除劳动关系的，企业应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任...查看全文

法律分析： 　　一、自动投案，是指犯罪事实或者犯罪嫌疑人未被司法机关发觉，或者虽被发觉，但犯罪嫌疑人尚未受到讯问、未被采取强制措施时，主动、直接向公安机关、人民检察院或者人民法院投案。 如实供述自己的罪行，是指犯罪嫌疑人自动投案后...查看全文

自动离职是指职工擅自离职，没有履行通知义务的行为。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知。员工自动离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：自动离职是指职工擅自离职，没有履行通知义务的行为。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知。员工自动离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。法律依...查看全文

法律分析： 自动离职，用人单位没有过错的，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；员工离职应当是劳动合同已到期或者与用人单位协商或提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：自动离职，用人单位没有过错的，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；员工离职应当是劳动合同已到期或者与用人单位协商或提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：...查看全文

法律分析： 劳动者自动离职，如果用人单位没有过错的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。员工要自动离职的，可以在劳动合同已到期后离职；可以与用人单位协商或提前三十日以书面形式通知用人单位后，与单位解除劳动合同。 法律依据： 《中华...查看全文

法律解析： 自动离职没有补偿，因为是你自己单方想要离职，用人单位并无过错。员工办理自动离职根据所在公司的规定办理即可。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...查看全文