律师分析： 医疗保险领取失业金期间，是失业保险基金负责缴费，直接从失业保险基金扣费。不是从个人失业金扣费，这两个之间没关系 失业金按当地社保局要求定期报道，到日期就发放。遇到节假日一般会提前发放 医疗保险的扣费和失业金到个人账户直...查看全文

法律解析： 医疗保险领取失业金期间，是失业保险基金负责缴费，直接从失业保险基金扣费。不是从个人失业金扣费，这两个之间没关系 失业金按当地社保局要求定期报道，到日期就发放。遇到节假日一般会提前发放 医疗保险的扣费和失业金到个人账户直...查看全文

律师解答： 医疗保险领取失业金期间，是失业保险基金负责缴费，直接从失业保险基金扣费。不是从个人失业金扣费，这两个之间没关系 失业金按当地社保局要求定期报道，到日期就发放。遇到节假日一般会提前发放 医疗保险的扣费和失业金到个人账户直...查看全文

针对婚丧假遇这法定节假时是否可以自然顺延的问题，虽然国家立法中没有明确规定，但在一些地方有规定，不另补假，也就是不能自然顺延。例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期...查看全文

质保期遇到节假日能顺延吗 这种情况是不可以顺延质保期的。一般情况下，法定节假日质保期顺延指的是“质保期的最后一日为国家法定节日则顺延”。根据法律规定，产品只有在质保期的最后一天为国家法定节假日才能顺延，且产品出现以上法律规定的情形...查看全文

产假遇上法定节假日不可以顺延。 展开说明：产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。 产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。在实务中，产假通常按自然天数计算，休息日...查看全文

法律分析： 　　产假遇到节假日不可以顺延，产假已包含法定节假日。 　　1、《女职工劳动保护特别规定》 　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产...查看全文

商家核算错误导致顾客少支付钱属于商家责任，但应给商家补齐。商家有问题但顾客受益了，不当利益即是如此。通过沟通可得到一定优惠。消费者与经营者应协商解决争议，基于自愿、互谅，通过直接对话摆事实、讲道理、分清责任，达成和解协议。根据《中...查看全文

1.原则上是在你办理完公积金提取手续后三个工作日打到你的个人公积金账户内，一般第二天就到账了。一般在3个工作日内划入个人结算账户。可以第4个工作日到银行柜台或ATM机上查询提取的住房公积金款项是否到账，不到账可以电话咨询。2.在个...查看全文

法定休假日是由国家统一安排的，企业和员工不能自主安排。婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定，一般可以这样理解：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当联在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当...查看全文

产假遇上法定节假日顺延吗 不能。关于陪产假遇上法定节假日顺延的问题，根据相关法律规定，法律上的规定是一致的，产假和陪产假都包含法定节假日和公休，即遇到不顺延。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天...查看全文

当我们结婚之后享受法定的婚假是合法的权利，但是在这个假期的过程中如果遇到了其他的法定节假日的时候，能不能进行延长呢?这样的话就能多休息几天，大家也很关注这个问题。 婚假遇到节假日能顺延吗 法定休假日是由国家统一安排的，企业和员工不...查看全文

我国没有明确规定病假期间遇到法定休假日是否顺延，但实践中一般按照以下操作：如果病假的第一天或最后一天是法定休假日，则两个假期应当连在一起休；然而，如果病假期间碰到法定休假日，则病假应包括法定休假和公休日，不应延后。这是因为病假是基...查看全文

产假遇上法定节假日是不顺延的。国家规定的产假一般是98天，包括产前假15天，一般按自然日来计算，不会因法定节假日而顺延，而是计算在产假的假期之内的，不会额外再增加假期。 法律依据 《《女职工劳动保护特别规定》》第七条 女职工生...查看全文

法律分析:产假遇上法定节假日是不顺延的。国家规定的产假一般是98天，包括产前假15天，一般按自然日来计算，不会因法定节假日而顺延，而是计算在产假的假期之内的，不会额外再增加假期。法律依据:《《女职工劳动保护...查看全文

产假遇上法定节假日顺延吗 不能。关于陪产假遇上法定节假日顺延的问题，根据相关法律规定，法律上的规定是一致的，产假和陪产假都包含法定节假日和公休，即遇到不顺延。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天...查看全文

如果女职工在产假遇到法定节假日的，不会顺延。产假是按自然日来计算的，若在此期间经过了法定节假日、休息日，不会另外再相应地延长产假。职工在产假期间享有产假工资或者生育津贴。...查看全文

法定休假日是由国家统一安排的，企业和员工不能自主安排。婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定，一般可以这样理解：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当联在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当...查看全文

法定休假日是由国家统一安排的，企业和员工不能自主安排。婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规章，一般可以这样理解：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当联在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当...查看全文

除了年休假，其他假期类别都是算上周末和法定假期的。如遇双休日或法定节假日，不顺延。      1、陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，...查看全文