单位倒闭补偿员工是否要提供劳动合同 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位倒闭补偿员工是否要提供劳动合同

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法律分析:单位倒闭补偿员工，应当提供劳动合同，未签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身...查看全文

问单位倒闭补偿员工是否要提供劳动合同

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法律解析：单位倒闭补偿员工是需要提供劳动合同的，如果员工没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，也是可以要求补偿的。【法律依据】: 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺...查看全文

问单位倒闭补偿员工是否要提供劳动合同

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问单位倒闭补偿员工要提供劳动合同吗

答

法律分析：单位倒闭补偿员工是需要提供劳动合同。如果员工没有劳动合同，但只要存在事实劳动关系，也可以要求补偿。由于企业破产，造成劳动合同无法履行，企业职工有权利根据相关法律规定维护个人权利。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第...查看全文

问单位倒闭补偿员工要提供劳动合同吗

答

法律分析：单位倒闭补偿员工时，一般需要提供劳动合同。如果员工没有劳动合同，但只要存在事实劳动关系，也可以要求补偿。由于企业破产，造成劳动合同无法履行，企业职工有权利根据相关法律规定维护个人权利。法律依据：《劳动合同法》第四...查看全文

问倒闭公司是否为员工提供补偿？

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公司倒闭员工有补偿，按工作年限计算补偿金额。每满一年获得一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月获得半个月工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。...查看全文

问单位倒闭怎么补偿员工

答

法律分析:单位倒闭后，需要按照员工在本单位的工作年限来补偿员工，员工每工作一年，单位应当向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向员工支付半个月的工资。法律依据:《中华人民...查看全文

问单位倒闭如何补偿员工

答

法律分析：一、单位倒闭如何补偿员工1、单位倒闭后，需要按照员工在本单位的工作年限来补偿员工，员工每工作一年，单位应当向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，应当向员工支付半个月的工资。...查看全文

问单位解除劳动合同时是否提供补偿？

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用人单位支付经济补偿金的情形包括：1.劳动者解除劳动合同；2.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；3.用人单位解除劳动合同；4.用人单位根据法律规定解除劳动合同。...查看全文

问劳动合同期满后单位是否需要提供续签补偿？

答

在劳动合同期满后，用人单位需与劳动者续签合同，否则需支付经济补偿。不过，用人单位维持或提高劳动合同约定的条件要求劳动者续签合同，并且劳动者同意续签的情况下，就不需要支付经济补偿。只有在《劳动合同法》第四十四条第一项规定下，即终止固...查看全文

问劳动合同期满后单位是否提供续签补偿？

答

劳动合同到期单位不续签，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非单位维持或提高合同约定条件且劳动者不同意续订，否则终止劳动合同时需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月...查看全文

问单位是否为员工清退提供补偿？

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根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，经济补偿按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问员工面临劳动合同终止，用人单位是否需提供经济补偿？

答

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者解除劳动合同、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、用人单位解除固定期限劳动合同、劳动者不同意续订劳动合同、其他法律规定的情形。...查看全文

问单位倒闭怎么补偿职员？

答

法律解析：公司倒闭给员工赔偿的办法是：1、需要确定员工的实际工作时间和月工资；2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经...查看全文

问单位倒闭怎么补偿职员？

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问单位倒闭怎么补偿职员？

答

律师解答：公司倒闭给员工赔偿的办法是：1、需要确定员工的实际工作时间和月工资；2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经...查看全文

问员工能否要求单位提供劳动合同解除证明？

答

劳动合同解除后，用人单位有义务向劳动者提供解除证明，并在15天内办理档案和社保转移手续。违反规定未提供证明的，劳动行政部门可要求改正，若给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。...查看全文

问单位未与员工签劳动合同，是否需要补偿？

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未签劳动合同的单位与员工辞退时需要支付经济补偿，根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。签有劳动合同的劳动者被辞退同样有赔偿...查看全文

问员工因拒绝签署劳动合同而被单位解雇，单位是否应提供经济补偿？

答

劳动合同法对于未订立书面劳动合同的法律责任进行了明确规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当支付二倍工资；对于不订立无固定期限劳动合同的违规行为，用人单位也应支付二倍工资。...查看全文

问用人单位单方面解除劳动合同时是否提供补偿？

答

用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据不同情况具体处理：1、单位违法解除合同，支付2个月工资赔偿金；2、单位依据法规解除合同，支付一个月工资经济补偿金，若未提前通知，再支付1个月工资；3、若劳动者存在特定情况，单位解除合同无需支付经...查看全文