关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同...查看全文

关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同...查看全文

关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处置， 在协商处置的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明薪资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同...查看全文

根据劳动法，未与劳动者订立书面合同的用人单位需支付二倍工资。劳动争议时，用人单位应提供相关证据，否则承担不利后果。申请劳动仲裁时，需提供证据证明与公司存在劳动合同关系，如工牌、打卡记录、同事证明等。工资及补助标准由公司提供，否则公...查看全文

上班半年了公司没有跟我签劳动合同可以要求公司签吗 可以，还可以要求公司支付双倍工资。 公司忘了和我签劳动合同后补的怎么办 公司忘了和我签劳动合同后补的，如果自用工之日起已经超过一个月不满一年的，则劳动者可以要求公司向其支付未签订劳...查看全文

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...查看全文

劳务派遣是指和外包公司签订劳动合同的工作人员按照劳动合同法的规定属于劳务派遣公司的派遣员工，劳务派遣的规定包括：派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间按最低工资标准支付报酬；用...查看全文

一、上班签的合同公司一直不给我怎么办公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动...查看全文

劳动合同与劳务派遣合同的选择应根据个人情况决定。与用人单位签订劳动合同通常更有利，不要与劳务派遣公司签约。用人单位之所以这样做，是为了规避新劳动法对干满十年签无固定期限合同的规定。这种做法对用人单位有利，但对劳动者不利，劳动者变成...查看全文

现如今，工作就要签合同，签了自己本人手中得有一份。那么，对于在公司签2份劳动合同本人没有怎么办的这个问题，大家是否有所了解呢?理了一些相关在公司签2份劳动合同本人没有怎么办的内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。 ...查看全文

劳动合同应包括社会保险条款，共同缴纳。劳动合同还应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休假、报酬、劳动保护、职业危害防护等内容。...查看全文

用人单位不与劳动者签订劳动合同违反法律，劳动者可要求补偿。超过一个月未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算。若用人单位不支付，劳动者可向人力资源与社会保障局申请...查看全文

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等...查看全文

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...查看全文

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...查看全文

法律分析：1、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。 2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办...查看全文

公司安排劳动者加班但不支付加班费属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日延长不得超过一小时，特殊情况下不超过三小时，每月不超过三十六小时。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等...查看全文

建议将您在公司工作时收集的记录和资料提交给律师，以便更好地维权。我们团队擅长处理劳动争议和工伤案件，能够运用法律手段帮助劳动者获得最大限度的赔偿。...查看全文

法律分析：公司不续签劳动合同员工可以得到经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文