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本文讲述了员工被开除后能否获得赔偿以及赔偿标准的相关规定。如果是法定原因开除,则无法获得赔偿;如果不是法定原因,则可以获得相当于2个月工资的经济补偿金和1个月的赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工...查看全文
员工被公司开除的工资支付与社保转移问题解析。根据《劳动合同法》,劳动者的过失可以导致解雇而无需支付经济补偿金,而无过失的员工被开除则需要支付经济补偿金。社保转移办法包括申请基本养老保险转移参保凭证,提交相关资料等,通常需要约45天...查看全文
员工被开除后,只要符合失业保险条件,可以领取失业保险金和其他待遇;失业金的领取期限根据个人累计缴费时间划分为1-5年、5-10年和10年以上三个档次,分别最长为12个月、18个月和24个月。...查看全文
十天试用期被辞退,有工资。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者享有劳动报酬权利,工资应按月支付。试用期辞退需提前通知或支付一个月工资。如果劳动者存在过错被辞退,无需提前通知;若是规定情形,需提前30天通知或支付一个月工资。关于辞退...查看全文
工作一年半被公司辞退,赔偿金或补偿金的获得取决于具体情况。符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工,应获得2个月工资的经济补偿金。如果单位解除合同不符合法律规定,可以要求4个月工资的经济赔偿金。...查看全文
试用期开除员工赔偿标准:根据劳动合同法,用人单位解除劳动关系需支付经济补偿,按年限支付工资的倍数,不满一年按一年计算。非法解除需支付双倍赔偿金。用人单位可在试用期内解除劳动合同,需书面通知劳动者。劳动者患病或不能胜任工作,用人单位...查看全文
被开除的偷盗员工通常无法获得补偿金。如果员工因偷盗而受到刑事追究或严重违反公司规章制度,雇主可以以过失性辞退为由解除劳动合同,无需进行赔偿。...查看全文
被开除的偷盗员工无权要求补偿金,盗窃数额决定刑事责任。根据劳动合同法,用人单位可以解除劳动合同,若员工严重违规或给公司造成重大损害。盗窃财物达到一定数额,如1000元以上,将承担刑事责任。不同地区根据经济发展水平有所调整。若出现特...查看全文
根据我国相关法律规定,职工盗窃公司财物被发现后,用人单位开除当事人时不需要支付经济补偿金。劳动者应查明开除原因,确保公司合法性,若不合法应维护自身权益。严重违反公司规章制度或触犯刑法的劳动者可被公司开除。...查看全文
用人单位可提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同,情形包括:劳动者患病或非因工负伤,在医疗期满后无法从事原工作或由雇主另行安排的工作。...查看全文
员工被公司开除的补偿问题与解雇原因和方式有关。根据不同情况,可能存在三种补偿情况:无合法理由解雇需支付赔偿金;符合规定解雇需支付经济补偿金;存在特定情况可无需支付补偿。被开除后,公司应立即发放工资。如果未及时支付,劳动者可向劳动局...查看全文
工作期间被辞退需支付经济补偿,按年限计算,每满一年支付一个月工资,满十年应付十个月工资。单位违法辞退需支付双倍赔偿金。辞退员工需支付赔偿金或补偿金,包括违法解除合同、企业破产重整、合同期满不续签、单位破产或关闭、提前解散等情形。劳...查看全文
根据我国法律规定,用人单位经济性裁员或无过失性辞退员工时需支付经济补偿金,标准为每满一年支付一个月工资。员工个人原因造成单位损失的无需补偿。违反合同无理由的需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。...查看全文
试用期被开除是否有补偿?根据《劳动合同法》,若试用期员工不符合录用条件,用人单位可辞退无需补偿。但若辞退原因非能力不足,需经过考核,否则视为违法辞退,劳动者可要求赔偿金。另外,试用期内用人单位可无需提前通知解除劳动合同,但需提供有...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,员工被企业开除获得的赔偿有: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文
员工被开除的赔偿应基于实际原因,按劳动者工作年限支付经济补偿,月工资高于本地平均工资三倍的按三倍支付,最高不超过12年,月工资基数包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入,不包括劳动保护费用和其他劳动收入。对于员工存在违法行为且造...查看全文
根据劳动法规定,违法开除员工需支付两倍赔偿金,过失性辞退不需赔偿,经济性裁员需支付经济补偿和一个月工资,其他情形按年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。...查看全文
劳动者无法胜任工作解除合同应支付经济补偿金。根据我国法律规定,用人单位若解除劳动合同是因为劳动者无法胜任工作,即使经过培训或调整岗位仍然无法胜任,也需要支付经济补偿金。合理辞退规定包括试用期不符条件、疾病或伤残、企业破产或整顿、开...查看全文
根据《劳动合同法》的规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的,通知用人单位所在地工会。用人单位行使单方解除劳动关系权利时,不仅要具备事实依据,同样要注意程序规范。在市场经济体制下,用人单位应当...查看全文
劳动法明确规定,员工拒绝加班不算旷工,用人单位需征得劳动者同意并支付加班费。根据《劳动法》第四十一条,用人单位可以延长工作时间,但每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。如果员工拒绝加班被辞退,根据劳动合同法第三十一条,用人单...查看全文
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主任律师经济犯罪、经济犯罪
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