律师分析： 偷盗被开除属于过失性辞退，没有经济补偿或者赔偿金。劳动者存在以下情形之一，用人单位单方面解除劳动合同不需要赔偿：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。 ...查看全文

法律分析：一、偷盗被开除是否有补偿金1、依据我国相关法律的规定，如果职工盗窃公司财物后被发现的，用人单位开除当事人的，是不能要求支付经济补偿金的。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

偷盗被开除属于过失性辞退，没有经济补偿或者赔偿金。劳动者存在以下情形之一，用人单位单方面解除劳动合同不需要赔偿:被依法追究刑事责任的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。...查看全文

被开除的偷盗员工通常无法获得补偿金。如果员工因偷盗而受到刑事追究或严重违反公司规章制度，雇主可以以过失性辞退为由解除劳动合同，无需进行赔偿。...查看全文

股东被开除，根据劳动合同法，如属违法解除劳动合同，需支付经济补偿金；如依法解除股东资格，则无需支付经济补偿。根据最高法院规定，有限责任公司股东未履行出资义务或抽逃出资，公司可解除其股东资格，法院不支持无效解除的请求。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条，被裁员工应获得经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准为三倍平均工资。补偿年限最高不超过十二年。月工资指解...查看全文

员工因贪污公款被开除不获补偿。用人单位无需补偿员工的情况包括：严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；试用期不符录用条件；严重违反规章制度；被追究刑事责任；其他情形。...查看全文

劳动者因过失性偷盗被开除，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。用人单位在劳动者被依法追究刑事责任、严重失职营私舞弊或严重违反规章制度等情况下，单方面解除劳动合同也无需支付赔偿或补偿。...查看全文

劳动者因偷盗被开除属于过失性辞退，无需经济补偿。根据劳动法规定，用人单位无需赔偿劳动者在以下情形下单方面解除劳动合同：被追究刑事责任；严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；严重违反单位规章制度；其他情形。...查看全文

醉驾开除公职单位无补偿金；醉驾为刑事犯罪，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿金。醉驾后驾驶证不能快速恢复；根据《道路交通安全法》，醉酒驾驶机动车将吊销驾照，五年内不得重新取得；醉酒驾驶营运车辆将吊销驾照，十年内不得重新取得；...查看全文

员工被迫辞职时，如遭受公司特定违法行为，应支付经济补偿金。违法行为包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害员工权益、劳动合同欺诈、暴力或非法限制人身自由、违章指挥危及员工安全。...查看全文

违反公司规定上班摸鱼被开除，不能获得赔偿金。劳动合同约定解除条款合法有效，但用人单位不可滥用“严重违纪”概念，需合情合理评估违纪行为是否达到解除合同的程度，否则可能承担法律风险。...查看全文

房屋拆迁时，承租人可以得到拆迁补偿。拆迁无证房屋可能不予补偿，但可以综合考虑建造时间、立法状况和执法机关的不作为等因素制定补偿方案。未办产权过户手续的购房者可能无法获得拆迁补偿费。出租房屋遇拆迁，承租人可以获得临时安置费或停产停业...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...查看全文

股东权益与劳动合同解除权：股东不能被开除，但可因股份转让等丧失股东资格。股东若滥用权益导致公司损失，需承担赔偿责任。股东在用人单位工作时，身份为劳动者，可解除劳动合同。合法解除需支付经济补偿金，无过错者按工作年限支付补偿，有过错者...查看全文

劳动者被辞退时，单位应根据具体情况向其支付经济补偿。情形包括劳动者因病或非因工负伤无法从事工作，劳动者无法胜任工作，劳动合同基于客观情况发生重大变化等。此外，单位破产重整、生产经营困难、企业转产等情况也需要支付经济补偿。补偿标准是...查看全文

荒地被征用是否能得到补偿，取决于具体情况。若在荒地栽树后被征用，无法获得土地补偿，但可以获得树木赔偿，根据树木价值协商确定。征用土地的赔偿标准由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定，根据土地前三年平均年产值确定，可增加安置补助...查看全文

法律分析：众所周知，农村荒地还是属于村集体所有，即使是农民开荒，也不能获得农村荒地所有权。因为农民对自己开荒的土地并没有所有权,所以农民开荒土地属于个人行为。农村土地被征收是一种常见的现象，那么如果农民自己开垦的荒地被征收了，按照...查看全文

劳动者在单位违法辞退、无过错被辞退、合同到期不续签或被迫解除劳动合同的情况下，有权获得相应的经济补偿金。其中，单位违法辞退可获得赔偿金2N，无过错被辞退可获得经济补偿金N+1，合同到期不续签可获得经济补偿金N，被迫解除劳动合同可获...查看全文

合同法最新的5个变化：1、劳动合同期满须付补偿金按现行法律法规的规定，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止，用人单位无须支付经济补偿金。但《劳动合同法》实施后，情况就不一样了。根据《劳动合同法》第四十六...查看全文