如果自己在一个公司里面已经工作了超过十年的时间的话，到时候享受的待遇应该挺高，如果想要计算工龄，工资一般可以参照怎样的计算方法？ 一、10年工龄工资如何计算 某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受...查看全文

相信很多人都知道工龄不光与我们的年假天数有关系，并且，工龄还可以领取工龄工资。10年工龄工资如何计算呢? 一、10年工龄工资如何计算 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月...查看全文

我们知道一般职工在公司上班的话是有相关的福利政策可以享受的，如果生病的话是可以享受病假工资的，但是这个和工龄是有关系的，那么，10年工龄病假如何计算? 10年工龄病假如何计算 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：第三条企业职工因...查看全文

法律分析：1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工...查看全文

法律分析：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(...查看全文

法律分析：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(...查看全文

在单位上班的朋友，是有年休假政策的。年假的天数和你的工龄长短直接挂钩。通过阶梯分级，5年，10年，20年都有不同。那么大家知道年假十年如何计算吗?今根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满...查看全文

工人32年工龄，工龄工资为每年30元，随工龄增长。工龄工资实行这不仅是对老工人照顾问题，更重要是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍建设和工人队伍稳定。工龄分为两种：1、一般工龄，参加工作、缴纳社会保险年限，一般工龄越长，参保年限...查看全文

律师分析： 劳动法辞职补偿标准 辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满 1 年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的...查看全文

国家规定员工等到一定退休年龄的时候是会相应的得到退休金，而退休金的数额是会根据工龄的长度进行支付，另外退休金也是会按照工龄的不同而给予不同的退休金， 30年工龄退休金是多少 30年工龄退休金标准需要根据缴费标准进行计算。 《国务院...查看全文

律师分析： 根据原劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月年以上的为6个月作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月年以上10年以下的为9个月0年以上15年以下...查看全文

法律分析： 工龄工资计算方式有两种，分别是连续计算法和合并计算法。连续计算法是指如从一个单位调到另一个单位工作，那么在这两个单位工作的时间应连续计算工龄。合并计算是指如工作时间中因为个人的主观原因造成工作时间中断，那么中断前的工作...查看全文

法律分析： 工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄的计算有连续计算法、合并计算、工龄折算法这三种，具体怎么算要看用人单位的规章制度。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 ...查看全文

对于工龄工资我们需要了解清楚，虽然没有很多的费用，但毕竟也是自己可以得到的那就不能少。关于工龄工资如何计算就很关键，大家需要按照下面的公式进行计算。 一、工龄工资如何计算 工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。职工发...查看全文

十年工龄病假工资的相关规定最新《劳动法》中对于病假工资是怎么规定的呢?下面梳理了相关内容，供大家参考借鉴。第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄...查看全文

对于很多的员工在企业工作的很多年，就会有相应的工龄。那么对于工龄工资是大家要了解清楚的问题。如果是20年的工龄，那么应该怎么进行计算工龄工资呢?这就需要大家做好相关的了解，律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 一、事业...查看全文

法律分析：工龄计算是满一年算一年。【劳动合同法】第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出...查看全文

法律解析： 1、连续工作满一年：50元/月； 2、连续工作满二年：100元/月； 3、连续工作满三年：150元/月； 4、连续工作满四年：180元/月； 工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 1、连续工作满一年：50元/月； 2、连续工作满二年：100元/月； 3、连续工作满三年：150元/月； 4、连续工作满四年：180元/月； 工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。 【法律依据】： 《中华人...查看全文