声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律分析:用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要出现无故扣除工资的情形,应当认定为违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...查看全文
法律分析:单位扣工资的违法行为:请假扣3倍工资;孕期女职工产检扣工资;用人单位为捐赠强扣工资;员工辞职,单位扣工资;其他行为。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《女职工劳动保护特别...查看全文
扣工资的违法行为有:一、上班迟到。最常见的扣工资就是上班迟到了,法律上允许企业针对一些员工的迟到行为扣除部分考勤工资。但是如果达到了超出日薪的罚款额度则肯定是不合法的。二、产检。怀孕...查看全文
律师分析: 1、请假扣工资违法;劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。2、女职工产检扣工资违法。3、员工辞职单位扣工资违法。 【法律依据】: 《女职工劳动保护规定》 第六条 怀孕女职工在劳动时...查看全文
扣工资违法。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令...查看全文
法律分析:一、请假扣3倍工资违法; 二、孕期女职工产检扣工资违法; 三、用人单位为捐赠 强扣工资违法; 四、员工辞职单位扣工资违法。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...查看全文
法律分析单位扣钱的法律的规定有以下几种: 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...查看全文
法律分析:一、单位扣减工资的行为是否违法一般是违法的,我国劳动法第50条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除...查看全文
法律分析:用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应...查看全文
法律分析:用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况之外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则是违法的,要承担相应的法律后果。法律依据:_x000D_ 《劳动法》第五十...查看全文
律师解答: 单位扣工资的违法行为:请假扣3倍工资;孕期女职工产检扣工资;用人单位为捐赠强扣工资;员工辞职,单位扣工资;其他。用人单位违法扣除劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不...查看全文
法律解析: 单位扣工资的违法行为:请假扣3倍工资;孕期女职工产检扣工资;用人单位为捐赠强扣工资;员工辞职,单位扣工资;其他。用人单位违法扣除劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不...查看全文
一、拖欠工资违反什么法律 1、违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申...查看全文
劳动者应当获得全部劳动报酬,克扣工资是指用人单位无正当理由扣减工资。但有明确规定、合同约定、厂规厂纪规定、经济效益下浮和请事假等情况下的减发工资不属于克扣工资范畴。...查看全文
法律分析:一、克扣工资属于违法行为吗?克扣的属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责...查看全文
法律分析:克扣的属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。劳动者可以采取以下办法: 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔...查看全文
克扣的属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿...查看全文
本文导读:迟到扣钱、请假扣钱、没完成业绩扣钱似乎是很多公司的“家常便饭”,不管你是在知名大型企业还是个人小公司,都逃不过因为形形色色的理由被扣钱的命运,但实际上,公司有些扣罚员工的行为的是违法的! ...查看全文
扣工资的行为违法的情形有以下三种:1、请假扣3倍工资违法。2、孕期女职工产检扣工资违法。3、用人单位为捐赠强扣工资违法。4、员工辞职单位扣工资违法根据《女职工劳动保护规定...查看全文
律师分析: 单位扣工资的违法行为:请假扣3倍工资违法;女职工怀孕、生育、哺乳扣工资违法;用人单位为捐赠强扣工资违法;员工辞职,单位扣工资违法;其他。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,...查看全文
北京市-北京市-海淀区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务109人次