扣工资的违法行为有：
1.上班迟到，单位扣工资；
2.请假期间扣正常工资3倍属于违法；
3.孕期女职工产检扣工资违法；
4.用人单位为捐赠强扣工资违法；
5.员工辞职，单位就扣员工工资；
6.工作绩效未达标，单位扣工资；
7.因劳动者的个人原因，给公司造成了损失。法律法规：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
什么是扣工资的违法行为？
律师回答
摘要：扣工资的违法行为包括上班迟到扣工资、请假期间扣正常工资3倍、孕期女职工产检扣工资、单位强制捐赠扣工资、辞职时单位扣员工工资、绩效未达标扣工资、因个人原因给公司造成损失。法律规定女职工孕期应减轻劳动量或安排适应的工作，不得延长劳动时间或安排夜班。解除或终止劳动合同时，应一次性支付工资。劳动法规定工资以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。
延伸阅读
扣工资的违法行为：法律规定和应对措施
扣工资的违法行为是指雇主在违反劳动法律法规的情况下，无故扣除员工工资的行为。根据我国劳动法，雇主不得擅自扣减员工工资，包括未经员工同意进行的罚款、违约金、损失赔偿等。若发生扣工资的违法行为，员工可以采取多种应对措施。首先，员工可以与雇主进行沟通，要求解释扣款原因，并要求返还被扣除的工资。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求相关部门介入调查并保护自身权益。同时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在面对扣工资的违法行为时，员工应当了解自己的权益，并积极采取措施保护自己的合法权益。
扣工资的违法行为是指雇主在违反劳动法律法规的情况下，无故扣除员工工资的行为。根据我国劳动法，雇主不得擅自扣减员工工资，包括未经员工同意进行的罚款、违约金、损失赔偿等。若发生扣工资的违法行为，员工可以采取多种应对措施。首先，员工可以与雇主进行沟通，要求解释扣款原因，并要求返还被扣除的工资。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求相关部门介入调查并保护自身权益。同时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在面对扣工资的违法行为时，员工应当了解自己的权益，并积极采取措施保护自己的合法权益。
结语：扣工资的违法行为严重侵犯了劳动者的权益。根据劳动法律法规，雇主不得擅自扣减员工工资，包括未经员工同意进行的罚款、违约金、损失赔偿等。员工应当积极维护自己的权益，与雇主沟通并要求解释扣款原因，并寻求劳动监察部门和法律援助的支持。保护劳动者的合法权益是维护社会公平正义的重要一环。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。
违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。
违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
扣工资违法行为有什么
法律分析:用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要出现无故扣除工资的情形，应当认定为违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...查看全文
单位扣工资的违法行为有什么
法律分析：单位扣工资的违法行为：请假扣3倍工资；孕期女职工产检扣工资；用人单位为捐赠强扣工资；员工辞职，单位扣工资；其他行为。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《女职工劳动保护特别...查看全文
扣工资的哪些行为是违法的
扣工资的违法行为有：一、上班迟到。最常见的扣工资就是上班迟到了，法律上允许企业针对一些员工的迟到行为扣除部分考勤工资。但是如果达到了超出日薪的罚款额度则肯定是不合法的。二、产检。怀孕...查看全文
哪些扣工资的行为违法？
律师分析： 1、请假扣工资违法；劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。2、女职工产检扣工资违法。3、员工辞职单位扣工资违法。 【法律依据】： 《女职工劳动保护规定》 第六条 怀孕女职工在劳动时...查看全文
扣工资是否属于违法行为？
扣工资违法。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令...查看全文
10种扣工资行为违法
法律分析：一、请假扣3倍工资违法； 二、孕期女职工产检扣工资违法； 三、用人单位为捐赠 强扣工资违法； 四、员工辞职单位扣工资违法。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动...查看全文
10种扣工资行为违法
法律分析单位扣钱的法律的规定有以下几种： 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金...查看全文
单位扣减工资的行为是否违法
法律分析：一、单位扣减工资的行为是否违法一般是违法的，我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除...查看全文
单位扣减工资的行为是否违法
法律分析:用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应...查看全文
单位扣减工资的行为是否违法
法律分析：用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况之外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则是违法的，要承担相应的法律后果。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第五十...查看全文
单位扣薪资的违法行为有什么？
律师解答： 单位扣工资的违法行为：请假扣3倍工资；孕期女职工产检扣工资；用人单位为捐赠强扣工资；员工辞职，单位扣工资；其他。用人单位违法扣除劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不...查看全文
单位扣薪资的违法行为有什么？
法律解析： 单位扣工资的违法行为：请假扣3倍工资；孕期女职工产检扣工资；用人单位为捐赠强扣工资；员工辞职，单位扣工资；其他。用人单位违法扣除劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不...查看全文
拖欠工资是什么违法行为
一、拖欠工资违反什么法律 1、违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申...查看全文
用人单位克扣工资是违法行为
劳动者应当获得全部劳动报酬，克扣工资是指用人单位无正当理由扣减工资。但有明确规定、合同约定、厂规厂纪规定、经济效益下浮和请事假等情况下的减发工资不属于克扣工资范畴。...查看全文
克扣工资属于违法行为吗
法律分析：一、克扣工资属于违法行为吗?克扣的属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责...查看全文
克扣工资属于违法行为吗
法律分析：克扣的属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。劳动者可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔...查看全文
克扣工资属于违法行为吗
克扣的属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿...查看全文
2021年起，这些“扣工资”的行为都是违法的
本文导读:迟到扣钱、请假扣钱、没完成业绩扣钱似乎是很多公司的“家常便饭”，不管你是在知名大型企业还是个人小公司，都逃不过因为形形色色的理由被扣钱的命运，但实际上，公司有些扣罚员工的行为的是违法的! ...查看全文
单位扣工资的违法行为有哪些
扣工资的行为违法的情形有以下三种：1、请假扣3倍工资违法。2、孕期女职工产检扣工资违法。3、用人单位为捐赠强扣工资违法。4、员工辞职单位扣工资违法根据《女职工劳动保护规定...查看全文
单位扣工资的违法行为有哪些？
律师分析： 单位扣工资的违法行为：请假扣3倍工资违法；女职工怀孕、生育、哺乳扣工资违法；用人单位为捐赠强扣工资违法；员工辞职，单位扣工资违法；其他。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，...查看全文
推荐律师
邱娟
北京市-北京市-海淀区
认证律师拆迁补偿、拆迁补偿
已服务147人次
热门法律问题
