工伤保险赔付是否影响公司的财务状况？-法律问答|晖律网

工伤保险赔付是否影响公司的财务状况？

回答于2024-04-10 阅读（1582）

律师回答

摘要：工伤保险赔付后，公司仍需支付工资和补助，不能解除劳动关系。工伤认定需提供相关材料，并按规定申请。社保部门应在60天内作出认定决定，并在20天内通知受伤职工和公司。如存在残疾，需向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，赔偿金额将根据鉴定结果计算。

一、工伤保险赔完公司还用赔付吗
要。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤，如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱，但是在工伤治疗期间，公司有必要支付一定的补助，在工伤治疗期间，公司不能够解除与劳动者的关系，如果要解除，必须支付赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》第33条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤保险如何赔偿
工伤认定赔付三步走：
用人单位提出工伤认定申请。
首先，用工单位要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，要在事故伤害发生之日起30日内申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果出现用人单位不为受伤员工申请的话，受伤员工(或受伤员工家属)可以在工伤发生后一年内申请工伤认定。
认定所需材料：
填写《工伤认定申请表》;
劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
认定流程：
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
医疗期结束后，存在残疾，影响劳动能力的，应当向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，申请人可以是单位、受伤员工或受伤员工的家属。
劳动能力鉴定结论出来后，将会据此计算赔偿数额。

延伸阅读

结语：工伤保险赔偿完毕后，公司仍需支付治疗期间工资并适当补助。根据劳动法规定，企业不能单方面辞退受伤员工。购买工伤保险的公司赔偿金额有限，但在治疗期间，公司有义务支付补助，且不能解除劳动关系，如需解除必须支付赔偿。根据《工伤保险条例》第33条，伤情严重或特殊情况下停工留薪期可适当延长，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。工伤认定申请流程需在事故伤害发生后30日内提出，社会保险行政部门应在60日内作出认定决定。伤残鉴定结论将用于计算赔偿数额。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章工伤保险第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十三条工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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