法律解析： 员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保...查看全文

律师解答： 员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保...查看全文

员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴...查看全文

律师分析： 员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保...查看全文

法律解析： 公司应支付部分就算在离职的当月结束，及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后，员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了，那单位的部分还是得单位交。不能从员工的工资里扣单位应交部分。 【...查看全文

律师解答： 辞职当月的社保全部由个人缴纳。2008劳动法明确规定，辞职的人要提前一个月辞职，那么在辞职当月底社保公司肯定是不交的。这个就是提前一个月的原因。比如一号提出辞职，那么下个月一号缴纳社保是个人的事情，因为一旦提出辞职，那...查看全文

法律分析：入职当月企业要为员工缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险是用人单位的义务。法律依据：_x000D_ 《社会保险...查看全文

律师解答： 员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

员工离职当月需办理社保减员，避免社保间断造成员工利益损失。减员可网上申报或通过企业管理子系统办理。新单位应与离职员工确认减员时间，避免劳动争议。最好在当月离职后次月办理减员，并保留书面记录。...查看全文

15号离职公司是否需要交社保取决于公司规定。根据相关法律规定，个人在领取当月工资时应缴纳社保。补缴社保的条件包括户籍、解除劳动关系等，需要提供身份证、未参保证明等材料。个人缴纳社保只包括养老金和医疗保险，需提供户口本、身份证等资料...查看全文

法律解析： 你好，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，...查看全文

法律解析： 企业不需要给兼职员工交社保。 根据《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，...查看全文

律师解答： 企业不需要给兼职员工交社保。 根据《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，...查看全文

法律解析： 国家有规定，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日...查看全文

法律分析：辞职当月的社保全部由个人缴纳，即便当月的工资是按工作天数计算，但是辞职当月的社保全部由个人承当。劳动者离职后，个人没有缴纳社保的，社保出现中断的，参保人将无法正常使用社保卡。法律依据：_x...查看全文

辞职当月的社保全部由个人缴纳，即便当月的工资是按工作天数计算，但是辞职当月的社保全部由个人承当。劳动者离职后，个人没有缴纳社保的，社保出现中断的，参保人将无法正常使用社保卡。...查看全文

法律解析： 1.单位的营业执照原件 2.单位的社保证原件(单位已经办理五证合一情况下无需提供) 3.代为办理人员身份证复印件(单位盖章) 4.参保员工的居民身份证复印件(单位盖章) 5.当地的《社会保险人员变动申请表》填写并单位盖...查看全文

法律解析： 一般情况下，如果劳动者上个月有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。当然，社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的解除劳动合同证明书那么...查看全文

律师解答： 一般情况下，如果劳动者上个月有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。当然，社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的解除劳动合同证明书那么...查看全文

劳动者离职时间的不同决定了单位是否需要为其缴纳当月社保，离职后社保中断将导致参保人无法使用社保卡。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明并办理转移手续，个人有权查询缴费记录和个人权益记录，监督...查看全文