律师解答： 工资表上的签字仅代表着雇主或企业已经签署认可员工的应得工资数额，但并不代表该工资已经发放。如果工资表上已经有老板的签字，而员工确实没有收到相应的工资，建议向企业相关负责人进行沟通，了解原因并要求发放欠薪。如果企业拒绝发...查看全文

律师分析： 工资表上的签字仅代表着雇主或企业已经签署认可员工的应得工资数额，但并不代表该工资已经发放。如果工资表上已经有老板的签字，而员工确实没有收到相应的工资，建议向企业相关负责人进行沟通，了解原因并要求发放欠薪。如果企业拒绝发...查看全文

亲，您好      ~很高兴为您解答问题!工资超过一万打进二类卡的方法:1、携带自己的身份证、二类银行卡前往发卡行营业网点，办理账户升级业务，将工资账户升级...查看全文

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申...查看全文

依据我国劳动合同法的规定,用人单位要与劳动者签订劳动合同的,劳动合同要载明劳动时间、劳动报酬、劳动合同期限等的内容,依据我国相关法律规定,劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式...查看全文

未签合同工作不发工资的解决办法：1.联合其他劳动者维权，向法院起诉，冻结老板账户，追究刑事责任；2.拖欠工资不属于诈骗；3.未签合同工伤处理：要求双倍工资经济补偿，单位承担工伤赔偿，申请工伤认定，单位支付医疗费和工资福利，提出伤残...查看全文

法律分析:可主张拖欠的工资和违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,...查看全文

律师分析： 可主张拖欠的工资和违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保...查看全文

法律解析： 工资表上的签字仅代表着雇主或企业已经签署认可员工的应得工资数额，但并不代表该工资已经发放。如果工资表上已经有老板的签字，而员工确实没有收到相应的工资，建议向企业相关负责人进行沟通，了解原因并要求发放欠薪。如果企业拒绝发...查看全文

发票税号，即纳税识别号，是发票中的关键信息，不能出现任何错误。那么如果发票中的纳税识别号少了一位字母要怎么处理呢?1、根据相关规定，发票中的纳税识别号不能出现任何错误，否则不能作为有效的入账依据，因此哪怕是...查看全文

法律分析：老板不给发工资合同也没签，有以下几种解决途径： 1、与老板协商解决； 2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。 3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提...查看全文

一、在饭店工作不给工资了怎么办 1、在饭店工作不给工资了，可以通过以下方法：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；直接向人民法院请求支付令；其他。 2...查看全文

公司拖欠工资处理方式：1、与用人单位协商解决，签订和解协议；2、向劳动争议调解委员会请求调解；3、无效时向劳动仲裁委员会提起仲裁；4、不满意可向法院起诉。法律保护弱势群体。...查看全文

公司在试用期阶段没签劳动合同且拖欠工资的，员工可以向用人单位所在地的劳动行政主管部门投诉，只要情况属实，行政主管部门应该责令用人单位及时付工资，在规定的时间内仍然没有给员工付工资的，还需要向员工额外支付赔偿金。...查看全文

不合格的分包工头亏损无力支付工人工资该怎么办？ 在不合法的劳务分包中，如果单位亏损工人的工资，工人可以向当地的劳动局投诉；可以向具有调解职能的组织申请调解；也可以依法向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

不会。尽职调查应该有截止账期,不会影响当期的账务处理。即便是真的封账,也不应该影响发工资,当月总是要做账的,工资先发了月底再做账也不迟。...查看全文

不管在什么地方工作老板都必须要支付员工相应的工资,不可以存在不开支的情况,否则就是违反了劳动法的相关规定。对于老板不开支的情况,我们首先需要和老板进行协商,如果老板依旧不给开支,那么就可以用法律保护自己。下面我们请我给我们介绍下医...查看全文

法律分析：1、单位拖延发工资，可以直接找单位索要；如果不发的，在收集好证明劳动关系的相关证据之后，可以到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。 2、法律依据： 根...查看全文

法律解析： 如果合同条款明显不公平，那么属于显失公平合同。若符合显失公平的要求，合同可变更可撤销。一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的，可以认定为显失公平。订立合同时显失公平的，当事人一方...查看全文

一、合同不公平签字了怎么办 1、合同明显不公平的，是属于可撤销的合同，当事人在合同上签字后，可以向人民法院申请撤销合同。 2、法律规定：《中华人民共和国民法典》 第一百五十一条【显失公平的民事法律行为的效力】一方利用对方处于危困状...查看全文