用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。...查看全文

孕妇被辞退违反法律，根据《劳动合同法》规定，用人单位应继续履行合同或支付补偿金。孕妇可获得用人单位违法解雇的两倍工资赔偿，若工资高于平均工资三倍，则应赔偿三倍工资。...查看全文

违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的公司应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最高不超过十二年。根据劳动合同法第八十七条，违规辞退的公...查看全文

一、公司要辞退员工的赔偿标准是什么? 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿： (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长...查看全文

法律解析： 可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳...查看全文

根据劳动法规定，如果劳动者被非因试用期不符录用条件等原因解雇，用人单位需支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的按一年计算。若用人单位非法解雇劳动者，需支付赔偿金，金额为经...查看全文

法律分析:公司辞退属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿。法律依据:《《中...查看全文

一、公司辞退员工赔偿标准是什么公司辞退员工赔偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

单位辞退员工补偿标准《劳动合同法》第47条规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的...查看全文

律师分析： 辞退员工补偿标准：用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。 【法律依据】： 《中...查看全文

一、公司辞退员工赔偿标准是什么公司辞退员工赔偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，按照我国法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...查看全文

法律分析:公司辞退员工的赔偿标准:如果公司是过错性辞退员工的，按照员工在本公司的工作年限，每满一年的，赔偿其一个月工资；六个月以上不满一年的，赔偿一个月的工资；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司是违法辞退员工的，则按...查看全文

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文

一、公司解散辞退员工最新赔偿标准是什么？根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

公司辞退员工分为过失性和非过失性两种情况。对于过失性辞退，用人单位无需赔偿；而对于非过失性辞退，用人单位应按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。如果辞退是违法的，赔偿金应按经济补偿标准的两倍支付。餐饮...查看全文

公司临时辞退员工赔偿标准及合法解除劳动合同的情形。根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。无故辞退员工需支付双倍赔偿，合同到期辞退需支付经济补偿，经济性裁员也需支付补偿。合法解除劳动合同的情形包括...查看全文

一、公司临时辞退员工赔偿标准是什么？公司临时辞退员工赔偿标准是按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

劳动者被公司违法解除劳动合同时，可以主张获得违法解除劳动合同的二倍经济补偿金赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求...查看全文

法律分析:被辞退的赔偿标准:如果劳动者是被违法辞退的，则劳动者在用人单位的工作时间每满一年，赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满半年的，向劳动者赔偿一个月的工资。法律依据:《《中华...查看全文