法律分析：劳动法对辞退无固定期限员工的规定：在合同履行过程中，任何一方提出解除劳动合同，只要双方达成一致意见，就可以依据劳动合同法第三十六条的规定解除劳动合同。另外，当法律规定的或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，也...查看全文

法律分析：如果用人单位是无缘由的辞退无固定期限员工，则要支付相应的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。法律依据：_x000D_ 《中华人民共和国...查看全文

法律分析: 辞退无固定期限员工的后果：如果是违法辞退的，用人单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。如果是无过失性辞退，裁员等，用人单位不需要赔偿，但需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

法律分析：辞退无固定期限员工赔偿标准为：劳动者每工作满一年，支付一个月的工资作为补偿；半年以上一年以下按一年计算，半年以下按半年计算。但是，无固定期限劳动合同不存在服务到期的问题，那么，用人单位辞退这类员工，按照法律规定，...查看全文

无固定期限劳动合同规定及辞退赔偿：劳动者无违约情况下被辞退，用人单位需支付双倍赔偿金，即21个月工资。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。劳动者月工资高于当地平均工资3倍，补偿标准为平均工资3倍。未与劳...查看全文

无固定期限员工辞退规定是指劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情况时，用人单位可以单方面解除劳动合同。但如果劳动者没有严重违反公司制度等情形，用人单位无权随意辞退劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是指...查看全文

辞退无固定期限员工赔偿标准：劳动者每工作满一年，支付一个月工资作为补偿；半年以上一年以下按一年计算，半年以下按半年计算。但是，无固定期限劳动合同辞退需支付2倍赔偿金，即每工作满一年支付两个月工资。《劳动合同法》规定经济补偿按工作年...查看全文

如果不是无固定期限员工自身原因被用人单位辞退的，而是用人单位违法解除与无固定期限员工的劳动合同的，无固定期限员工可以要求用人单位支付违约解除赔偿金。违法辞退无固定期限员工的赔偿金由劳动者在本单位的工作年限、劳动者的工资...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同解除分为两种情况：协商解除和用人单位单方面解除。无固定期限劳动合同解除补偿，会根据解除的情况分为两种不同的补偿标准，也会支付不同的补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...查看全文

律师分析： 企业辞退无固定期限员工赔偿要分情况。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位可以按工作年限长短支付经济补偿金；用人单位违法单方面解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果劳动者是严重违...查看全文

法律分析：一、无固定期限员工辞退规定是什么?无固定期限员工辞退规定是劳动者存在着严重违反公司规章制度等过错情况的，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，无固定期限劳动合同员工可以要求用人单位继续履...查看全文

法律分析： 根据劳动法及其他相关法律的规定，无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种。在合同履行过程中，任何一方提出解除劳动合同，只要双方达成一致意见，就可以依据劳动合同法第三十六条的规定解除劳动合同。另外，当法律规定的或当事人在合...查看全文

法律分析： 劳动法对辞退无固定期限员工的规定：在合同履行过程中，任何一方提出解除劳动合同，只要双方达成一致意见，就可以依据劳动合同法第三十六条的规定解除劳动合同。另外，当法律规定的或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，...查看全文

辞退无固定期限员工应支付双倍赔偿金，一般按工作年限支付经济补偿。无固定期限劳动合同适用于连续工作十年、企业改制、连续订立二次固定期限合同且无违约情形的劳动者。未与劳动者订立书面合同满一年视为无固定期限合同。辞退需遵守合法程序，违法...查看全文

根据该文章，辞退无固定期限员工的经济补偿金标准是以员工工作年限为基准，每满一年支付一个月经济补偿金，最高不超过12个月；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月经济补偿金。然而，如果用人单位非法解除劳动关系，则应支付...查看全文

法律分析：无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式： （1）要求与单位继续续签合同，继续上岗； （2）与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿； （3）向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找...查看全文

无固定期限员工被辞退怎么赔偿 辞退无固定期限员工若属于违法辞退的，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到1年的，按照一年进行计算；不到六...查看全文

无固定期限员工被辞退怎么赔偿 辞退无固定期限员工若属于违法辞退的，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到1年的，按照一年进行计算；不到六...查看全文

律师分析:无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另...查看全文

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 1、第四十七条经...查看全文