用人单位可以通过以下方法与员工解除劳动关系：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
单位营业执照吊销我怎么和单位解除劳动关系？
律师回答
摘要：用人单位解除劳动合同的情形包括：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退；劳动者存在非过失性辞退，提前通知或额外支付一个月工资后解除；其他。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
延伸阅读
解除劳动关系后单位营业执照被吊销，我应该如何维护自己的权益？
解除劳动关系后，如果单位的营业执照被吊销，您需要采取一些措施来维护自己的权益。首先，您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解相关法律规定和程序。其次，收集相关证据，包括解除劳动关系的证明文件、单位营业执照被吊销的通知等。然后，与单位进行沟通，尝试解决问题，可以提出书面申诉或请求重新考虑吊销决定。如果与单位沟通无果，您可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会提起申诉，寻求公正的解决途径。在整个过程中，保持沟通记录、保存证据，并寻求专业法律意见，以确保您的权益得到合法维护。
解除劳动关系后，如果单位的营业执照被吊销，您需要采取一些措施来维护自己的权益。首先，您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解相关法律规定和程序。其次，收集相关证据，包括解除劳动关系的证明文件、单位营业执照被吊销的通知等。然后，与单位进行沟通，尝试解决问题，可以提出书面申诉或请求重新考虑吊销决定。如果与单位沟通无果，您可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会提起申诉，寻求公正的解决途径。在整个过程中，保持沟通记录、保存证据，并寻求专业法律意见，以确保您的权益得到合法维护。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以根据劳动者的过失性或非过失性辞退情形解除劳动合同。解除劳动关系后，劳动者需要采取适当的措施来维护自己的权益。建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解相关法律规定和程序。同时，收集相关证据并与单位进行沟通，尝试解决问题。如无法达成一致，可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会提起申诉，以寻求公正的解决途径。在整个过程中，保持沟通记录、保存证据，并寻求专业法律意见，以确保劳动者的权益得到合法维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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