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单位责令员工解除劳动关系怎么办 如果单位没有正当理由要强制解除与员工的劳动关系,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支...查看全文
律师分析: 公司与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行赔偿,即工作满一年赔偿一个月的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文
单位吊销了劳动关系终止,不是自动解除。除此之外,有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被依法宣告破产的;其他。...查看全文
法律分析:单位吊销了劳动关系终止,不是自动解除。除此之外,有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被依法宣告破产的;其...查看全文
律师分析: 单位吊销了劳动关系终止,不是自动解除。除此之外,有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被依法宣告破产的;其他。 ...查看全文
法律分析:无营业执照单位能认定劳动关系。劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。对被处理单位或者出资人拒绝支付的,劳动者可以其出资人为被告提起诉讼。给劳动者造成损...查看全文
一、公司吊销后如何劳动仲裁 公司被吊销营业执照后,公司在注销前还具有法人资格,出现劳动争议的,劳动者可以公司所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 二、相关法律规定 《中华人民共和国公司法》 第一百八十条【公司解散原因】公司因下列原因...查看全文
劳动者怎样与用人单位解除劳动关系劳动者主动提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同,要提前三日通知用人单位。 用人单位劳动关系解除情形如下: 1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与...查看全文
劳动者可以通过提前通知用人单位、用人单位违反劳动合同约定或侵害劳动者权益、双方协商一致等方式解除劳动合同。劳动者解除劳动合同时应注意书面通知、试用期工作交接、赔偿责任等事项。根据劳动法规定,劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位...查看全文
被原单位解除劳动关系需要以下环节: 除过失性辞退外,提前书面通知劳动者本人,向本地工会征求意见;出具解除劳动合同的证明;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者...查看全文
送达解除劳动合同通知书是否等于劳动关系解除需要结合具体情况分析,如果劳动合同期满后,送达了解除劳动合同通知书,但因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。即劳动关系为解除。下面来看相关案例:【...查看全文
律师分析: 原单位未解除劳动关系能否入职新单位 法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效。 【法律依据...查看全文
单位解除劳动关系的程序:_x000D_ 1、通知被解除劳动合同的员工;_x000D_ 2、说明解除劳动合同原因;_x000D_ 3、办理离职手续和工作交接。_x000D_ 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动...查看全文
法律分析:1、发出解除劳动合同通知前的环节。依照有关法律的规定,用人单位在发出解除劳动合同通知以前,必须经过特定的环节。其中主要有:(一)用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工,必须针对...查看全文
法律分析:诉讼期间单位被吊销营业执照关闭跑路的,原用人单位的法律责任由其出资人承担。当事人可以申请变更主体,仲裁委、人民法院也可依职权将已注销的用人单位的出资人列为当事人。法律依据:《劳动人事争议仲...查看全文
法律分析:单位解除劳动关系,若属于违反解除劳动合同的,应支付二倍经济补偿标准的赔偿;若是用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,需要支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文
劳动者辞职权利及劳动仲裁流程。根据《劳动合同法》第八十九条,用人单位未出具书面解除或终止劳动合同证明,应承担赔偿责任。劳动者可申请劳动仲裁。仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。申请时需递交申请书及相关材...查看全文
法律分析:原单位不解除劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...查看全文
被原单位解除劳动关系需要以下环节: 除过失性辞退外,提前书面通知劳动者本人,向本地工会征求意见;出具解除劳动合同的证明;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者...查看全文
法律分析:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动关系:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...查看全文
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